Rodziny osób z niepełnosprawnościami apelują do pracodawców o większą wyrozumiałość i elastyczność przekonując, iż przy sprzyjących warunkach potrafią być doskonałymi pracownikami.
Dzisiejszą historią podzieliła się z nami Mama kilkuletniego synka w spektrum autyzmu.
“Ja i mąż pracujemy oboje w dużych korporacjach. Nasi managerowie niby są wyrozumiali, ale do pewnego stopnia. Nigdy nie wiem, czy dziś usłyszę, iż za dużo biorę wolnego.
Mąż ma pracę 100% zdalną – ale jednak jego szefowie chcą, żeby się czasem pojawiał w biurze. Nie wiedzą, iż to dla niego duża logistyka, a potem przekładają Mega Ważne Spotkanie na następny tydzień. I znowu musimy kombinować, jak zmienić naszą rutynę, żeby wszystko spiąć.
Rodzice dzieci z niepełnosprawnością potrzebują większej wyrozumiałości pracodawców.
Nie chcecie być na naszym miejscu. Dajcie nam pracować, odwdzięczymy się lojalnością. Zostaniemy z Wami długo, jeżeli dacie nam łączyć pracę i rodzicielstwo z wyzwaniami.
Praca dla mnie ważna, tak samo jak rodzicielstwo. Pozwala mi poznać się w innym świetle, w innych sytuacjach. Mogę być kimś innym, a nie tylko mamą “takiego chłopca”.
Doświadczenia zdobyte w pracy pomagają mi być lepszym rodzicem, a rodzicielstwo, szczególnie to specjalne – czyni ze mnie lepszego pracownika.
Cieszę się, iż nie musiałam wybierać, czy świadczenie, czy praca. Mogę dzięki temu łączyć opiekę i karierę, na przykład przez skrócenie etatu.”
Czy wiecie, iż w Kodeksie pracy dla rodziców dzieci z niepełnosprawnościami oraz szczególnymi potrzebami przewidziane są szczególne uprawnienia?
Jutro napiszemy o nich więcej.
Kampanię realizujemy przy wsparciu IKEA Retail Sp. z o.o.
Żródło materiału: Stowarzyszenie MUDITA
