Rynek pracy w Polsce 2026: kto zwiększa zatrudnienie, a kto szykuje zwolnienia?

Zdjęcie: rynek pracy w polsce 2026

Polska. Rynek pracy 2026

Z najnowszego badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny wynika, iż polski rynek pracy w 2026 roku pozostaje aktywny. Aż 26 proc. firm deklaruje chęć zatrudnienia nowych pracowników do końca roku. To sygnał, iż mimo niepewności gospodarczej wiele przedsiębiorstw przez cały czas widzi przestrzeń do rozwoju.

Dodatkowo już 11 proc. firm zwiększyło zatrudnienie w pierwszych miesiącach 2026 roku, co potwierdza, iż proces rekrutacyjny trwa nieprzerwanie od początku roku.

Firmy, które zatrudniają, chcą robić to dalej

Wśród przedsiębiorstw, które już zwiększyły zatrudnienie, aż 77 proc. planuje kontynuować rekrutację w kolejnych miesiącach. To pokazuje, iż wzrost zatrudnienia nie jest jednorazowym działaniem, ale częścią długofalowej strategii rozwoju.

Z kolei wśród firm, które jeszcze nie zdecydowały się na zatrudnianie nowych pracowników, 19 proc. planuje rozpocząć rekrutację jeszcze w 2026 roku.

Branża budowlana i TSL z największym zapotrzebowaniem

Największe zapotrzebowanie na pracowników widoczne jest w sektorze budowlanym oraz w branży TSL (transport, spedycja, logistyka). Ponad jedna trzecia firm budowlanych planuje zwiększenie zatrudnienia, a w sektorze TSL odsetek ten wynosi 28 proc.

Jednocześnie to właśnie te branże najczęściej zgłaszają problemy z dostępnością pracowników. Niedobór kadry deklaruje 58 proc. firm budowlanych oraz 59 proc. przedsiębiorstw z sektora TSL, co może ograniczać tempo ich rozwoju.

Zwolnienia również w planach części firm

Nie wszystkie sygnały z rynku pracy są jednak pozytywne. Badanie wskazuje, iż 6 proc. firm już przeprowadziło redukcję zatrudnienia, a kolejne 12 proc. planuje zwolnienia do końca 2026 roku.

Najczęściej redukcje dotyczą sektora produkcyjnego. W tej branży 14 proc. firm dokonało zwolnień na początku roku, a kolejne 10 proc. rozważa takie działania w najbliższych miesiącach.

Budownictwo z mieszanymi trendami

Ciekawym przypadkiem jest branża budowlana, gdzie równocześnie obserwuje się wysokie plany zatrudnienia i stosunkowo duży odsetek planowanych zwolnień. Aż 17 proc. firm budowlanych rozważa redukcję etatów, jednak przez cały czas więcej przedsiębiorstw planuje zatrudniać niż zwalniać.

Firmy redukujące zatrudnienie często planują kolejne cięcia

Wśród przedsiębiorstw, które już zdecydowały się na zwolnienia, aż 57 proc. planuje dalsze redukcje w 2026 roku. Z kolei w grupie firm, które nie przeprowadziły jeszcze zwolnień, tylko 10 proc. rozważa takie działania w przyszłości.

Wnioski dla rynku pracy w Polsce

Dane pokazują, iż rynek pracy w Polsce w 2026 roku pozostaje zróżnicowany. Z jednej strony widoczny jest wzrost zapotrzebowania na pracowników, szczególnie w kluczowych sektorach gospodarki. Z drugiej strony część firm, zwłaszcza produkcyjnych, przygotowuje się na ograniczenie zatrudnienia.

Ostateczny kierunek zmian będzie zależał od sytuacji gospodarczej oraz dostępności pracowników, która już teraz stanowi jedno z największych wyzwań dla przedsiębiorstw.