6 godzin temu
Na rynku pracy szykują się zmiany, które mogą mieć znaczenie dla tysięcy osób w całej Polsce. Nowe przepisy wprowadzają rozwiązania skierowane do konkretnej grupy wiekowej i budzą spore zainteresowanie wśród pracodawców. Szczegóły nowych regulacji oraz zasady, które zaczną obowiązywać już teraz, wzbudzają wiele pytań.
Fot. Warszawa w Pigułce
Dofinansowanie dla 50-latków już działa. Nowe przepisy mają zmienić rynek pracy
Nowe rozwiązania, które weszły w życie w czerwcu, mają szansę całkowicie odmienić sytuację zawodową osób po pięćdziesiątce. W obliczu starzejącego się społeczeństwa rząd zdecydował się na konkretne wsparcie finansowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jakie warunki trzeba spełnić i kto może liczyć na największe wsparcie?
Dyskryminacja na rynku pracy wciąż realnym problemem
Z danych GUS wynika, iż co czwarta osoba w wieku produkcyjnym w Polsce ma ponad 50 lat, a do 2030 roku będzie to już jedna trzecia aktywnych zawodowo. Mimo to wielu pracodawców wciąż niechętnie sięga po kandydatów z dłuższym stażem życiowym. Jak pokazują badania, osoby po pięćdziesiątce dostają choćby dwa razy mniej zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną niż młodsi kandydaci z podobnym doświadczeniem.
Pierwszeństwo dla 50+ i wydłużony zasiłek
Nowa ustawa o rynku pracy zapewnia osobom po 50. roku życia pierwszeństwo w dostępie do pomocy zawodowej. Bezrobotni z tej grupy mogą liczyć na wsparcie doradcze, szkolenia z certyfikatem oraz płatne staże. Co istotne, ci, którzy mają co najmniej 20 lat uprawniających do zasiłku, będą mogli pobierać świadczenie choćby przez 12 miesięcy.
Nawet 2333 zł miesięcznie dla pracodawców
Firmy zatrudniające osoby 50+ mogą otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia – do połowy minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, czyli maksymalnie 2333 zł. Co ważne, pracodawcy nie muszą też przez rok płacić składek na Fundusz Pracy za nowo zatrudnionego pracownika z tej grupy wiekowej, jeżeli ten przez 30 dni był wcześniej zarejestrowany jako bezrobotny.
Nowe przepisy mają szerszy cel
Zmiany nie tylko łagodzą skutki ageizmu, ale też są odpowiedzią na wyzwania demograficzne. Zatrudnianie osób dojrzałych przynosi też korzyści niematerialne – jak podkreślają eksperci, to pracownicy lojalni, terminowi, z dużym doświadczeniem i wytrwałością. W połączeniu z realnym wsparciem finansowym może to przełożyć się na trwałą zmianę podejścia do wieku w miejscu pracy.
