Social media skłaniają Podlasian do zmiany pracy

Przeglądanie mediów społecznościowych coraz mocniej wpływa na to, jak oceniamy naszą sytuację zawodową. Z badania firmy Amilon przeprowadzonego w czerwcu 2026 roku wynika, iż 17,3% Polaków porównuje swoją pracę z treściami na Instagramie, TikToku czy LinkedInie. Zjawisko to jest szczególnie widoczne wśród osób w wieku 25–34 lata. W tej grupie niemal co czwarty badany (23,4%) przyznaje, iż po obejrzeniu relacji innych użytkowników zaczyna poważnie rozważać zmianę pracodawcy. Zarobki na pierwszym miejscu, ale liczy się atmosfera

Co najbardziej przyciąga naszą uwagę w sieci? Prezentowana wysokość wynagrodzenia budzi największe emocje u co piątego ankietowanego. Młodzi pracownicy szukają także wyższego standardu work-life balance oraz możliwości pracy zdalnej. Z kolei najmłodsi (18–24 lata) zwracają uwagę na opcje awansu i benefity pozapłacowe. interesujące wnioski płyną też z badania Randstad 2026, gdzie po raz pierwszy przyjazna atmosfera w pracy (72%) wyprzedziła same zarobki (64%).

Rosną oczekiwania wobec obecnych firm

Podglądanie zawodowej codzienności w internecie nie zawsze kończy się natychmiastowym złożeniem wypowiedzenia. Bardzo często skutkuje wzrostem wymagań wobec aktualnego szefa. Aż 27,2% najmłodszych pracowników deklaruje, iż pod wpływem social mediów zaczyna oczekiwać od swojego pracodawcy znacznie więcej. Eksperci podkreślają, iż autentyczność firm oraz jawność widełek płacowy