Stabilizacja to priorytet! Badanie „Work War Z” obala mity na temat pokolenia Z

74 proc. przedstawicieli pokolenia Z chce być zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a niemal 60 proc. przyznaje, iż to atrakcyjne wynagrodzenie wpływa na ich zadowolenie z pracy. Te wyniki badania „Work War Z” wskazują, iż dla zetek liczy się przede wszystkim stabilizacja materialna i poczucie bezpieczeństwa. Obok kwestii finansowych na zadowolenie zetek z pracy wpływają również dobra atmosfera oraz możliwość rozwoju zawodowego w danej firmie. Wbrew powszechnemu przekonaniu spójność misji organizacji z osobistymi przekonaniami czy work-life balance są dla zetek kwestiami drugorzędnymi.