Strona społeczna wnioskuje o 15-procentowe podwyżki dla pracowników budżetówki

Zdjęcie: Posiedzenie WRDS 22.09.2026 [fot. Katarzyna Doros-Stachoń]

Sytuacja na runku pracy, luka płacowa czy poziom i przejrzystość zasad wynagrodzeń - to tematy, którymi dziś (22.09) zajmowano się podczas Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim.

- Luka płacowa wpływa na rynek pracy wielowymiarowo. Po pierwsze, ogranicza aktywność zawodową kobiet - mówi Renata Cygan, zastępca dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. - Zwłaszcza w tych regionach, gdzie jest ta infrastruktura transportowa czy opiekuńcza obniżona, ale również w tych branżach, które są niżej wynagradzane w stosunku do branż męskich i kobiety nie chcą podejmować pracy. Po drugie, luka wpływa na taką segregację rynku pracy, czyli dzieląc te zawody na męskie i kobiece. Zwiększa rotację pracowników, co bezpośrednio wpływa na efektywność, ale również na innowacyjność firm. W konsekwencji, w dłuższej perspektywie czasu wpływa na obniżoną emeryturę kobiet. - Dzisiaj największym problemem dla pracowników są wynagrodzenia pracowników w państwowej sferze budżetowej - mówi Norbert Kusiak, Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych…