Szkolenia zamiast bezrobocia. Katowice stawiają na rozwój kompetencji mieszkańców

Podczas posiedzenia komisji przedstawiono działania Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach związane ze szkoleniami i aktywizacją grup szczególnych. Wśród omawianych inicjatyw znalazł się projekt podnoszenia kwalifikacji dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i terminowych, realizowany wspólnie z Raą Ink, a także program „Doświadczenia na wagę złota” kierowany do osób 55+. Ważnym elementem ma być też wykorzystanie Krajowego Funduszu Szkoleniowego, z którego mogą korzystać pracodawcy i ich pracownicy.

Jednym z kluczowych tematów była aktywizacja osób, które formalnie pracują, ale ich sytuacja na rynku jest mniej stabilna – mowa m.in. o zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz umowach terminowych. To właśnie do tej grupy kierowany jest projekt realizowany przez PUP w Katowicach wspólnie z Rawą Ink.

Jak przedstawiono podczas posiedzenia, program ma umożliwiać podnoszenie kwalifikacji poprzez dofinansowanie szkoleń – bez wąskich ograniczeń branżowych. W praktyce oznacza to, iż uczestnicy mogą aplikować o wsparcie na szkolenia dopasowane do ich realnych potrzeb, zarówno zawodowych, jak i kompetencyjnych. Zainteresowanie ma być wysokie, a nabór prowadzony jest w określonym terminie. Zapowiedziano też, iż miasto planuje starać się o kontynuację projektu w kolejnej edycji.

„Doświadczenia na wagę złota”: program dla seniorów 55+

Drugą istotną inicjatywą, o której mówiono, jest program „Doświadczenia na wagę złota”, skierowany do osób powyżej 55. roku życia. Podczas dyskusji zaznaczano, iż to grupa, która wcześniej często „wypadała” poza standardowe formy wsparcia lub miała do nich utrudniony dostęp.

Program ma łączyć elementy aktywizacyjne z podejściem uwzględniającym sytuację życiową uczestników – w tym wsparcie doradcze i działania towarzyszące. Podkreślano przy tym, iż sam wiek nie jest jedynym kryterium, a wsparcie w dużej mierze jest kierowane do osób najbardziej potrzebujących i zagrożonych wykluczeniem.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy: pieniądze dla firm na rozwój pracowników

W trakcie posiedzenia zwrócono uwagę również na rolę Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). To instrument, w którym wnioski składa pracodawca, a środki są przeznaczane na szkolenia dla pracowników. W praktyce ma to wspierać firmy w podnoszeniu kompetencji zespołów, a pracownikom daje szansę na rozwój i większą stabilność na rynku pracy.

Radni usłyszeli, iż działania szkoleniowe były w ostatnich latach jednym z istotnych filarów pracy urzędu – zwłaszcza w mieście o bardzo niskiej stopie bezrobocia, gdzie celem jest nie tylko „szukanie pracy dla bezrobotnych”, ale też wzmacnianie kompetencji osób już pracujących.

Szkolenia jako odpowiedź na zmiany na rynku pracy

Wnioski z posiedzenia są jasne: w Katowicach coraz większy nacisk kładzie się na rozwój kwalifikacji i profilaktykę – tak, by mieszkańcy byli lepiej przygotowani na zmiany na rynku pracy, a grupy szczególne (np. osoby 55+ czy pracujący w mniej stabilnych formach zatrudnienia) nie zostawały bez realnego wsparcia.