W dzisiejszej gospodarce nie płaci się za staż pracy, ale za konkretne, certyfikowane kompetencje, na które jest realne zapotrzebowanie. Różnica między pracownikiem, który martwi się o przyszłość, a specjalistą, do którego rekruterzy dzwonią sami, sprowadza się do jednego: posiadania twardych, niepodważalnych kwalifikacji.
Od stagnacji do statusu eksperta. Inwestycja, która zwraca się najszybciej
Wyobraź sobie sytuację, w której to Ty wybierasz prac