Urlop macierzyński w pigułce

Urlop macierzyński – abc

Urlop macierzyński to obowiązkowy okres zwolnienia z pracy przysługujący mamom po urodzeniu pociechy. Jego głównym celem jest regeneracja po ciąży i porodzie oraz skupienie się na opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. Urlop ten przysługuje pracownicy bez względu na rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu czy staż pracy – ważne jest jednak to, czy opłacała ona składkę na ubezpieczenie chorobowe. Konkretne zasady związane z urlopem macierzyńskim reguluje Kodeks pracy.

Długość urlopu macierzyńskiego

Z tytułu urodzenia dziecka pracującej kobiecie przysługuje 20 pełnych tygodni urlopu macierzyńskiego. W przypadku urodzenia większej liczby dzieci jego wymiar wynosi natomiast:

• 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwójki dzieci;
• 33 tygodnie – w przypadku urodzenia trójki dzieci;
• 35 tygodni – w przypadku urodzenia czwórki dzieci;
• 37 tygodni – w przypadku urodzenia piątki (lub więcej) dzieci.

Po upływie 14 pierwszych tygodni 6 pozostałych (w przypadku urodzenia jednego dziecka) może wykorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Co istotne, pierwsze 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przyszła mama może wybrać jeszcze przed urodzeniem dziecka. jeżeli natomiast nie skorzystała ona z takiej możliwości, rozpoczyna się on właśnie w dniu porodu.

Szukasz nowej pracy w Dębicy? Sprawdź, jakie ogłoszenia czekają na Ciebie w sieci.

Hospitalizacja dziecka a urlop macierzyński

W przypadku, gdy dziecko wymaga hospitalizacji, pracownica może przerwać urlop macierzyński po upływie jego 8 tygodni. W takiej sytuacji pozostałą część urlopu można odebrać po powrocie pociechy ze szpitala. A co jeżeli w szpitalu przebywa matka dziecka? Wówczas niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego przechodzi na ojca bądź na innego członka najbliżej rodziny dziecka.

Zasiłek na urlopie macierzyńskim

W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński – niezależnie od tego, jak długo podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Stanowi on podstawowe prawo każdej kobiety, która w chwili narodzenia dziecka jest zgłoszona do tego ubezpieczenia. Podstawą jego wymiaru jest miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem porodu, pomniejszone dodatkowo o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych przez pracownicę. Świadczenie jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, z wyjątkiem firm, w których zatrudnionych jest ponad 20 pracowników – w tym przypadku odpowiada za to pracodawca. Od chwili złożenia dokumentu potwierdzającego prawo do otrzymania zasiłku ZUS ma na jego wypłacenie 30 dni.

Jeśli szukasz ofert pracy w Gryficach, wiele ciekawych ogłoszeń znajdziesz online.

Ochrona kobiet podczas urlopu macierzyńskiego

W trakcie urlopu macierzyńskiego pracownica jest objęta ochroną przed zwolnieniem. Oznacza to, iż w okresie tym pracodawca nie może:

• wypowiedzieć umowy z pracownicą ani rozwiązać z nią stosunku pracy (chyba iż zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy);
• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownicą-mamą.

Potrzebujesz obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Skorzystaj z kalkulatora.

Podsumowanie

Urlop macierzyński to prawo przysługujące po urodzeniu dziecka każdej kobiecie, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju. W przypadku urodzenia jednego dziecka trwa on przez 20 tygodni – 6 ostatnich tygodni może jednak wykorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. W trakcie urlopu kobiecie przysługuje także zasiłek macierzyński, a podstawą jego wymiaru jest miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem porodu pomniejszone o składki pracownicy na ubezpieczenia społeczne. Co ważne, kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim, jest objęta szczególną ochroną przed zwolnieniem.