Urlop tacierzyński w pigułce

Urlop tacierzyński – podstawowe informacje

Matce dziecka zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego. W przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi on 20 tygodni – z czego kobieta ma obowiązek wykorzystać 14 pierwszych tygodni. Po ich upływie z 6 pozostałych tygodni może skorzystać zarówno ona, jak i ojciec dziecka – i w tym drugim przypadku mówimy właśnie o urlopie tacierzyńskim. Przysługuje on zarówno ojcu biologicznemu, jak również w przypadku przysposobienia lub przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza (o ile podlega on obowiązkowemu bądź dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu). Urlop tacierzyński można zatem uznać za odpowiednik urlopu macierzyńskiego przysługującego kobietom.

Szukasz nowej pracy w Giżycku? Sprawdź ogłoszenia rekrutacyjne w sieci!

Ile trwa urlop tacierzyński?

Jeżeli podczas porodu urodziło się jedno dziecko, urlop tacierzyński trwa 6 tygodni (20 tygodni - 14 tygodni wykorzystanych przez matkę). W przypadku urodzenia większej liczby dzieci wymiar tego urlopu wynosi natomiast maksymalnie:

• 17 tygodni – w przypadku urodzenia dwójki dzieci;
• 19 tygodni – w przypadku urodzenia trójki dzieci;
• 21 tygodni – w przypadku urodzenia czwórki dzieci;
• 23 tygodnie – w przypadku urodzenia piątki (lub więcej) dzieci.

Warto pamiętać: jeżeli matka dziecka zdecyduje się wykorzystać urlop macierzyński w całości, pracownikowi-tacie nie przysługuje urlop tacierzyński.

Matka nie pracuje – czy ojciec ma prawo do urlopu tacierzyńskiego?

Jeżeli matce dziecka nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego – bo np. jest ona osobą bezrobotną – ojciec dziecka nie może ubiegać się o urlop tacierzyński, choćby jeżeli jest aktywny zawodowo. Urlop ten jest bowiem częścią urlopu macierzyńskiego, której nie wykorzystała matka.

Jeśli poszukujesz ciekawych ofert pracy w Grójcu, koniecznie skorzystaj z internetowych portali rekrutacyjnych.

Urlop tacierzyński a urlop ojcowski

Urlop tacierzyński bywa mylony z urlopem ojcowskim – nazwy te są często stosowane zamiennie. Trzeba jednak mieć na uwadze, iż są to dwa różne rodzaje uprawnień. Z płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze 14 dni kalendarzowych ojciec dziecka może skorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (lub do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia). Urlop ten może zostać wykorzystany jednorazowo lub w dwóch częściach, z których każda musi trwać pełny tydzień. Jak wskazuje Kodeks pracy, jest on przyznawany wyłącznie na wniosek pracownika i może być wybrany w tym samym czasie, w którym matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego. Ojciec nie może jednak zrzec się tego świadczenia względem matki dziecka – a niewykorzystany urlop ojcowski przepada. Co istotne, pracownik-ojciec przebywający na urlopie ojcowskim jest objęty taką samą ochroną przed zwolnieniem jak kobieta w ciąży oraz matka na urlopie macierzyńskim.

Chcesz obliczyć, ile płaci się za zatrudnienie pracownika na konkretnym stanowisku? Pomoże Ci w tym kalkulator pracodawcy!

Podsumowanie

Urlop tacierzyński to uprawnienie ojca dziecka, z którego może on skorzystać, jeżeli matka zrzekła się części urlopu macierzyńskiego. Stanowi on bowiem fragment urlopu matki, z którego rezygnuje ona na rzecz ojca. W przypadku urodzenia się jednej pociechy kobieta musi wykorzystać 14 z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, a z pozostałych 6 tygodni może skorzystać ojciec. Warto mieć przy tym na uwadze, iż jeżeli matce dziecka nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, ojciec nie może ubiegać się o urlop tacierzyński, choćby o ile sam pracuje. Co więcej, urlop ten nie powinien być mylony z urlopem ojcowskim – to dwa różne rodzaje uprawnień dla pracowników będących ojcami.