Urlopowe pułapki 2025. Co jeszcze przepadnie z końcem grudnia? Nie tylko opieka na dziecko

Koniec roku to czas rozliczeń nie tylko finansowych, ale i urlopowych. Okazuje się, iż w Kodeksie pracy znajduje się więcej „terminowych” przywilejów niż tylko wspomniana wcześniej opieka na dziecko. Sprawdziliśmy, o jakie wolne warto zawalczyć przed sylwestrem, by nie stracić należnych nam praw.

1. Zwolnienie od pracy z powodu „siły wyższej”

To stosunkowo nowy przepis, który wielu pracowników wciąż pomija. Przysługują nam 2 dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym na pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, gdzie niezbędna jest nasza natychmiastowa obecność.

• Pułapka: Podobnie jak opieka na dziecko, to wolne nie przechodzi na 2026 rok.
• Ważne: Za ten czas otrzymasz 50% wynagrodzenia, ale jest to idealne rozwiązanie w przypadku nagłych awarii domowych czy nagłych wizyt u lekarza pod koniec grudnia.

2. Urlop opiekuńczy

Możesz skorzystać z 5 dni w roku kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę członkowi rodziny (dziecku, rodzicom, małżonkowi) lub osobie mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych.

• Pułapka: Niewykorzystane dni przepadają 31 grudnia.
• Ważne: Jest to urlop bezpłatny, ale wlicza się do stażu pracy. jeżeli planujesz opiekę nad kimś bliskim jeszcze w tym roku, warto z niego skorzystać teraz, by nie uszczuplać puli noworocznej.

3. Urlop na żądanie (część urlopu wypoczynkowego)

W ramach Twojego głównego urlopu masz 4 dni „na żądanie”.

• Pułapka: Choć sam urlop wypoczynkowy przejdzie na przyszły rok jako „zaległy”, to status „na żądanie” znika. 1 stycznia 2026 roku znów będziesz mieć tylko 4 takie dni.
• Ważne: jeżeli czujesz, iż potrzebujesz nagłego dnia wolnego jeszcze w grudniu, „na żądanie” jest najszybszą drogą, a po nowym roku Twoja pula i tak się odnowi.

4. Dni wolne za święta przypadające w sobotę

W 2025 roku Wszystkich Świętych (1 listopada) wypadło w sobotę. jeżeli Twój pracodawca jeszcze nie wyznaczył zbiorowego dnia wolnego za to święto lub Ty nie odebrałeś go indywidualnie – masz czas tylko do końca okresu rozliczeniowego (zazwyczaj do 31 grudnia).

• Pułapka: jeżeli nie odbierzesz tego dnia w terminie, w większości przypadków prawo do niego wygasa bez ekwiwalentu.