Do końca sierpnia z programu osłonowego skorzystało już ponad 2 tysiące pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Na urlopy górnicze oraz urlopy dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla odeszło łącznie ponad 2 tysiące osób. Z jednorazowych odpraw skorzystało natomiast 668 pracowników.
Jak zapewniają przedstawiciele spółki, proces odejść został zaplanowany w taki sposób, aby nie zakłócać bieżącego funkcjonowania kopalń i pozostałych zakładów JSW. Każdy wniosek rozpatrywany jest indywidualnie, a ostateczną zgodę na odejście pracownika wydaje dyrektor danego zakładu.
Urlop górniczy to rozwiązanie skierowane do pracowników, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż pięć lat. W tym czasie mogą oni skorzystać z osłony przewidzianej w programie i wcześniej zakończyć aktywność zawodową.
Nieco inne zasady dotyczą pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla. W ich przypadku okres urlopu może wynosić maksymalnie cztery lata. Rozwiązanie ma pozwolić na stopniowe ograniczanie zatrudnienia, bez konieczności przeprowadzania gwałtownych zmian kadrowych.
Program osłonowy jest jednym z elementów procesu dostosowywania zatrudnienia w JSW do obecnej sytuacji spółki i warunków panujących na rynku węgla. Jego założeniem jest przede wszystkim umożliwienie pracownikom odejścia z pracy na preferencyjnych zasadach, przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości funkcjonowania zakładów.
Łącznie programem osłonowym ma zostać objętych 4 248 pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Kolejne osoby będą mogły skorzystać z przewidzianych w programie form odejścia, zgodnie z potrzebami poszczególnych zakładów i decyzjami ich dyrektorów.
