Uwaga! Ważne zmiany w prawie pracy od 2025 roku – sprawdź, co Cię czeka

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w polskim prawie pracy, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Oto najważniejsze z nich:

Fot. Warszawa w Pigułce

1. Wzrost płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4 666 zł brutto miesięcznie, co oznacza stawkę godzinową na poziomie 30,50 zł. To znacząca podwyżka, mająca na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników.

2. Wigilia dniem wolnym od pracy
Od 1 lutego 2025 roku 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. To oznacza, iż pracownicy będą mieli dodatkowy dzień na przygotowania świąteczne i spędzenie czasu z rodziną.

3. Dodatkowy urlop macierzyński
Od 19 marca 2025 roku wprowadzono uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji. Wymiar tego urlopu wynosi od 8 do 15 tygodni, w zależności od długości hospitalizacji oraz tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko.

4. Zmiany w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2025 roku minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców została obniżona do 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na początku roku składkowego. Oznacza to, iż minimalna składka zdrowotna wynosi w tej chwili 314,96 zł miesięcznie.

Te zmiany mają na celu poprawę warunków pracy oraz życia pracowników w Polsce. Zaleca się, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zapoznali się z nowymi regulacjami, aby w pełni korzystać z przysługujących praw i obowiązków.