Uzupełniający urlop macierzyński – kto może skorzystać i ile wynosi w 2026 roku

Zdjęcie: dodatkowy uzupełniający urlop macierzyński

ZUS. Dodatkowy urlop macierzyński

Od 19 marca 2025 roku rodzice mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który stanowi realne wsparcie dla rodzin w trudnych sytuacjach zdrowotnych dziecka. Rozwiązanie to dotyczy nie tylko wcześniaków, ale także dzieci urodzonych o czasie, które wymagały hospitalizacji już po porodzie.

Nowe przepisy pozwalają wydłużyć czas opieki nad dzieckiem choćby o 15 tygodni. W tym okresie przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.

Ilu rodziców skorzystało z nowego urlopu

Z danych Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynika, iż do końca ubiegłego roku z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego skorzystało 3,9 tys. osób w całej Polsce. W województwie podkarpackim było to ponad 200 osób.

Świadczenia te są finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i wypłacane zarówno przez ZUS, jak i pracodawców.

Dla kogo przysługuje uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje rodzicom dzieci:

• urodzonych przedwcześnie,
• wymagających hospitalizacji po narodzinach,
• urodzonych o czasie, ale leczonych w szpitalu od 5. dnia życia.

Z rozwiązania mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, pod warunkiem iż są objęci ubezpieczeniem. Prawo do urlopu mają również rodzice adopcyjni oraz zastępczy (z wyłączeniem rodzin zastępczych zawodowych), jeżeli dziecko po przyjęciu na wychowanie przebywało w szpitalu.

Ile trwa dodatkowy urlop – zasady i limity

Długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zależy od kilku czynników, takich jak tydzień ciąży, masa urodzeniowa dziecka oraz długość hospitalizacji.

Urlop liczony jest jako tydzień za każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu.

Maksymalne limity wynoszą:

• do 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z wagą do 1000 g,
• do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 37. tygodniem ciąży i z wagą powyżej 1000 g,
• do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych o czasie, które wymagały hospitalizacji od 5. dnia życia.

Hospitalizacja dziecka a prawo do urlopu

W przypadku dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży najważniejsze znaczenie ma okres hospitalizacji. Warunkiem uzyskania urlopu jest pobyt dziecka w szpitalu przez co najmniej dwa kolejne dni, z których pierwszy przypada między 5. a 28. dniem życia.

To rozwiązanie rozszerza wsparcie również na rodziców dzieci, które mimo urodzenia w terminie wymagają specjalistycznej opieki medycznej.

Jak złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński należy wykorzystać jednorazowo, bez możliwości podziału na części. Przysługuje on bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Pracownicy powinni złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Osoby zatrudnione na innych zasadach mogą zrobić to nieco później, ale przez cały czas w trakcie trwania urlopu.

Jakie dokumenty są potrzebne do wypłaty zasiłku

Aby otrzymać zasiłek za okres uzupełniającego urlopu, konieczne jest dostarczenie odpowiednich dokumentów. Najważniejsze z nich to zaświadczenie ze szpitala, które zawiera:

• okres hospitalizacji dziecka,
• tydzień ciąży, w którym się urodziło,
• masę urodzeniową.

Dokumenty należy przekazać:

• pracodawcy – w przypadku pracowników,
• zleceniodawcy – dla osób na umowie-zleceniu,
• bezpośrednio do ZUS – w przypadku przedsiębiorców.

Uzupełniający urlop macierzyński – realne wsparcie dla rodzin

Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego to istotna zmiana w systemie wsparcia rodzin. Dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem wymagającym leczenia pozwala rodzicom skupić się na jego zdrowiu i rozwoju, bez obaw o utratę dochodów.

Rosnąca liczba korzystających z tego rozwiązania pokazuje, iż odpowiada ono na realne potrzeby rodziców w Polsce.