Spółka to największy pracodawca w Wielkopolsce, zatrudniający około 9 tys. osób, a przyznane świadczenie stanowi element systemu wynagradzania, który obowiązuje w ramach wynegocjowanego porozumienia płacowego na lata 2025–2027.
- Dla członków naszej załogi ta dodatkowa pensja jest bardzo ważna, także w kontekście zbliżających się wakacji - mówi Piotr Olbryś, przewodniczący OM NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań.
Wyższe płace i dodatkowe świadczenia dla załogi
Od początku roku pensje pracowników, w ramach wynegocjowanego porozumienia płacowego, wzrosły o 4,5 proc., a w styczniu na konta załogi wpłynął dodatkowy bonus finansowy w wysokości 3 tys. zł brutto.
- Dzięki uzgodnieniom pomiędzy zarządem spółki a partnerem społecznym pracownicy mają zagwarantowane, iż podwójna pensja trafi na ich konta także 10 czerwca przyszłego roku. Porozumienie dotyczące m.in. świadczeń finansowych, poziomu wynagrodzeń oraz rozwiązań dotyczących czasu pracy i strategii zatrudnienia obowiązuje do końca 2027 roku – dodaje Piotr Olbryś.
Elastyczny czas pracy i program emerytalny
Jak podkreśla Volkswagen Poznań bonus wakacyjny to tylko jeden z benefitów dostępnych dla pracowników spółki. Załoga może liczyć również, w ramach uzgodnionego porozumienia płacowego, na bonus świąteczny wynoszący 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego oraz premię roczną i kwartalną.
Firma oferuje także m.in. elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej do trzech dni w tygodniu oraz pracowniczy program emerytalny.
https://zwielkopolski24.pl/wiadomosci/nowe-pieniadze-dla-gospodarstw-domowych-sprawdz-czy-miescisz-sie-w-tych-progach-dochodowych/NJ2Cw6SwXwByzgcyjZJp
