W piątek drzwi wielu urzędów będą zamknięte. ZUS i urząd marszałkowski też mają wolne

Kto zamierzał w piątek 14 sierpnia załatwić sprawę w ZUS, Urzędzie Marszałkowskim albo jednym z wielu innych urzędów, powinien zmienić plany. Dla sporej części administracji będzie to dzień wolny. Nie dlatego jednak, iż urzędnicy dostali w prezencie długi weekend. Wolne należy się za 15 sierpnia, który w tym roku przypada w sobotę. I nie dotyczy to wyłącznie budżetówki – podobną zasadę muszą zastosować także prywatni pracodawcy. Tyle iż niekoniecznie właśnie 14 sierpnia.

W piątek nie załatwimy spraw w placówkach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wszystkie oddziały i inspektoraty ZUS w województwie opolskim będą zamknięte. Nieczynna będzie także infolinia.

– 14 sierpnia pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całej Polsce, w tym także na Opolszczyźnie, będą mieli wolne. To znaczy, iż wszystkie placówki Zakładu będą zamknięte. Najbliższy piątek jest dniem wolnym dla pracowników ZUS za dzień świąteczny, który przypada w sobotę 15 sierpnia. Za utrudnienia przepraszamy – mówi Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy opolskiego oddziału ZUS.

ZUS przypomina jednocześnie, iż zamknięte drzwi placówek nie oznaczają całkowitego odcięcia od Zakładu. Część spraw można załatwić przez internet, korzystając z konta na portalu eZUS.

Ale zanim ktoś pomyśli, iż to ZUS urządził sobie dodatkowy dzień wolny przed sierpniowym weekendem – nie jest w tym osamotniony.

W piątek nie będzie pracował również Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego.

– 14 sierpnia br. Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego nie pracuje – ten dzień jest dniem wolnym od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r. – informuje Wioletta Ruszczewska, rzeczniczka Gabinetu Marszałka Województwa Opolskiego.

Lista zamkniętych instytucji jest jednak znacznie dłuższa. Dzień wolny będzie miała duża część administracji rządowej. W przypadku członków korpusu służby cywilnej sprawę rozstrzygnięto już na początku roku – 14 sierpnia został wyznaczony jako dzień wolny w zamian za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypadające w sobotę.

Na Opolszczyźnie warto więc szczególnie uważać, zanim wybierzemy się w piątek do urzędu lub sądu.

Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Opolu oficjalnie poinformowało, iż 14 sierpnia będzie dniem wolnym dla wszystkich jego pracowników. Podobnie będzie w Sądzie Rejonowym w Opolu oraz Sądzie Okręgowym w Opolu. Ten ostatni już w listopadzie ubiegłego roku ustalił, iż 14 sierpnia będzie dniem wolnym w zamian za święto przypadające 15 sierpnia.

Nie będzie pracował także Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu. Tam również 14 sierpnia wyznaczono jako dzień wolny za sobotnie święto.

To zatem nie lokalna opolska moda na przedłużanie weekendu, ale konsekwencja przepisów prawa pracy.

Sobota jest wolna, ale święto nie może „przepaść”

Całe zamieszanie bierze się z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Przepis mówi, iż każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

W praktyce wygląda to prościej, niż brzmi w kodeksie.

Jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, a ustawowo wolne święto przypadnie w sobotę, nie może ono po prostu „przepaść”. Wymiar jego czasu pracy musi zostać odpowiednio zmniejszony. Pracodawca wyznacza więc inny dzień wolny.

I właśnie dlatego 14 sierpnia zamknie się tak wiele urzędowych drzwi.

W administracji rządowej termin nie został pozostawiony do indywidualnego wyboru. Prezes Rady Ministrów wyznaczył 14 sierpnia 2026 roku jako dzień wolny dla członków korpusu służby cywilnej w zamian za święto 15 sierpnia. Podobna sytuacja powtórzy się pod koniec roku, ponieważ także drugi dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia – przypadnie w sobotę.

A prywatne firmy?

Tu pojawia się ważna różnica.

14 sierpnia nie jest ustawowym dniem wolnym od pracy. Nie powstało żadne nowe święto i nie należy oczekiwać, iż w piątek zamkną się sklepy, restauracje, stacje benzynowe czy wszystkie zakłady pracy.

Ale zasada wynikająca z Kodeksu pracy obowiązuje również prywatnych pracodawców.

Jeżeli firma pracuje w podstawowym systemie od poniedziałku do piątku, święto 15 sierpnia przypadające w sobotę także obniża wymiar czasu pracy jej pracowników o osiem godzin. Pracodawca musi więc oddać dzień wolny. Nie musi jednak wybierać 14 sierpnia. Może wskazać inny termin – zgodnie z obowiązującym w firmie okresem rozliczeniowym.

Dlatego w jednej firmie pracownicy zrobią sobie czterodniowy weekend od piątku do poniedziałku, w drugiej pójdą 14 sierpnia normalnie do pracy, a wolne dostaną kiedy indziej.

W urzędach sytuacja jest bardziej przewidywalna – i właśnie dlatego przed piątkową wyprawą z dokumentami pod pachą warto najpierw sprawdzić komunikat konkretnej instytucji.

Bo można pocałować klamkę. I tym razem nie będzie to efekt urzędniczej fantazji, ale zwyczajnego kalendarza i Kodeksu pracy.

14 SIERPNIA – KTO MA WOLNE I DLACZEGO?

15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę. Jest to ustawowo wolne od pracy święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, obchodzone także jako Święto Wojska Polskiego.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

Dlatego pracownikom, dla których sobota jest normalnie dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, trzeba wyznaczyć inny dzień wolny.

W administracji rządowej wyznaczono 14 sierpnia. Tego dnia zamkniętych będzie wiele urzędów i instytucji.

W firmach prywatnych 14 sierpnia nie musi być wolny. Pracodawca może wyznaczyć inny dzień we właściwym okresie rozliczeniowym.

Sam 14 sierpnia nie jest ustawowym świętem ani ogólnopolskim dniem wolnym od pracy.