5 godzin temu
Już 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy, które mogą znacząco wpłynąć na sytuację zawodową osób po pięćdziesiątce. Rząd zdecydował się na konkretne działania, by przeciwdziałać rosnącemu bezrobociu w tej grupie wiekowej i odpowiedzieć na wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Zmiany w prawie mają przynieść realne wsparcie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom – a dla wielu mogą stać się szansą na nowy początek zawodowy.
fot. Warszawa w Pigułce
Ważne zmiany od 1 czerwca. Nowe przepisy i wsparcie dla osób 50+
Już 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy, które mogą odmienić sytuację zawodową tysięcy Polaków po pięćdziesiątce. Rząd dostrzegł problemy, z jakimi mierzy się ta grupa na rynku pracy – i przygotował konkretne rozwiązania. To szansa na powrót do aktywności zawodowej, ale też impuls dla pracodawców, którzy zdecydują się otworzyć na starszych kandydatów. Co się zmieni?
Rośnie liczba bezrobotnych 50+. Rząd reaguje
Osoby po 50. roku życia coraz częściej zasilają szeregi bezrobotnych. W 2024 roku stanowili oni aż 26,5 proc. zarejestrowanych bezrobotnych. Problemem jest nie tylko wiek, ale także długotrwałe bezrobocie, niskie wykształcenie czy brak kompetencji cyfrowych. Szczególnie kobiety w tej grupie wiekowej pozostają bierne zawodowo. Do tego dochodzi zjawisko ageizmu – starsi kandydaci często są pomijani już na etapie rekrutacji.
Nowa ustawa zmienia zasady gry
Ustawa, która zacznie obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku, zakłada aktywizację zawodową osób starszych oraz cudzoziemców. Nowe przepisy mają pomóc tym, którzy mimo osiągnięcia wieku emerytalnego chcą przez cały czas pracować lub potrzebują dorobić do świadczeń. Kluczowym elementem reformy są dopłaty dla pracodawców.
Dofinansowanie dla pracodawców. choćby 2333 zł miesięcznie
Firmy, które zatrudnią osobę po 50. roku życia lub w wieku emerytalnym, mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia – czyli ok. 2333 zł miesięcznie. Dofinansowanie przysługuje przez 12 miesięcy w przypadku byłych bezrobotnych lub przez 1 miesiąc, jeżeli osoba była jedynie zarejestrowana jako poszukująca pracy. Po zakończeniu okresu wsparcia pracodawca musi jeszcze zatrudniać tę osobę przez odpowiednio 6 lub 1 miesiąc.
Nowe prawo z myślą o przyszłości rynku pracy
Zmiany są odpowiedzią na starzenie się społeczeństwa i prognozowany spadek liczby osób w wieku produkcyjnym. Do 2035 roku liczba pracujących może zmniejszyć się aż o 2,1 mln. Dlatego konieczne są skuteczne działania – takie jak szkolenia, doradztwo czy elastyczne formy zatrudnienia. Nowe przepisy mają stanowić fundament takiej polityki.
Czas działać. Przepisy już od 1 czerwca
Dla pracowników 50+ to szansa na nowy start, a dla pracodawców – konkretna zachęta finansowa. Dla państwa – krok w stronę bardziej inkluzyjnego i wydolnego rynku pracy. Pierwsze efekty poznamy już w najbliższych miesiącach.
