Wielkie zmiany w Kodeksie pracy 2026. Zlecenie i B2B wliczą się do stażu pracy – zyskasz dodatkowy urlop!

Dla wielu pracowników rok 2026 nie będzie tylko czasem planowania długich weekendów, ale przede wszystkim rokiem wielkiego przeliczenia stażu pracy. Wchodzi w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy, która kładzie kres dyskryminacji osób pracujących na umowach cywilnoprawnych i prowadzących własne firmy. Sprawdź, czy dzięki nowym przepisom „wskoczysz” z 20 na 26 dni urlopu.

Koniec z „pracą gorszej kategorii”

Przez lata polskie prawo pracy było bezlitosne: do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wliczały się jedynie okresy zatrudnienia na umowę o pracę oraz lata nauki. Czas spędzony na „śmieciówkach” czy samozatrudnieniu (B2B) dla działów kadr był nieistotny.

Od 1 stycznia 2026 roku to się zmienia. Zgodnie z nowymi regulacjami, do stażu pracy, od którego zależy prawo do 26 dni urlopu (wymagane 10 lat stażu), wliczane będą:

• okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej,
• czas prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (jednoosobowa działalność gospodarcza),
• okresy ubezpieczenia społecznego z tytułu innych form zarobkowania.

Kto zyska najwięcej?

Głównymi beneficjentami są osoby, które rozpoczęły karierę od zleceń lub własnej firmy, a dopiero później przeszły na etat.

Przykład: jeżeli pracowałeś 5 lat na umowie zlecenie, a następnie 5 lat na etacie, dotychczas Twój staż wynosił tylko 5 lat (miałeś 20 dni urlopu). Od 2026 roku Twój staż wyniesie 10 lat, co oznacza, iż automatycznie nabywasz prawo do 26 dni wolnego. To aż 6 dni dodatkowego wypoczynku każdego roku!

Ważne daty: Kiedy złożyć wniosek?

Nowe przepisy wprowadzane są z uwzględnieniem czasu potrzebnego firmom na dostosowanie systemów kadrowo-płacowych:

• Sektor publiczny (budżetówka): Zmiany wchodzą w życie już 1 stycznia 2026 r.
• Sektor prywatny: Pracodawcy będą mieli obowiązek uwzględniania nowych zaświadczeń od 1 maja 2026 r.

Instrukcja krok po kroku: Jak odebrać należny urlop?

Aby Twój staż pracy został zaktualizowany, musisz podjąć działanie. Pracodawca nie zrobi tego automatycznie.

1. Pobierz zaświadczenie z ZUS: Od stycznia 2026 roku w systemie PUE/eZUS (lub nowym eZUS) dostępna będzie usługa generowania zaświadczeń o okresach ubezpieczenia społecznego. Dokument ten będzie zawierał wszystkie okresy, w których odprowadzane były składki z tytułu zleceń czy działalności.
2. Dostarcz dokument do kadr: Wydrukowane lub przesłane elektronicznie zaświadczenie złóż w dziale HR swojego pracodawcy.
3. Czekaj na aktualizację: Po weryfikacji dokumentów, Twój wymiar urlopu zostanie przeliczony. Pamiętaj, iż masz na to 24 miesiące od wejścia w życie przepisów, by roszczenie o doliczenie stażu nie uległo przedawnieniu.

Warto wiedzieć: Nie tylko urlop

Wliczenie zleceń i działalności do stażu pracy wpłynie nie tylko na długość wakacji. W wielu firmach (szczególnie w budżetówce) od stażu pracy zależą również:

• dodatki stażowe (tzw. „wysługi lat”),
• nagrody jubileuszowe,
• odprawy.