2 godzin temu
Nie wszyscy jednak wiedzą, iż to, kiedy dokładnie zostanie wyznaczony, zależy od sposobu rozliczania czasu pracy w firmie. Wielu pracowników już teraz zadaje sobie pytanie – czy piątek 31 października będzie wolnym dniem i czy trzeba anulować urlopy?
Kodeks pracy i obowiązek dodatkowego dnia wolnego
Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, iż każde święto, które nie przypada w niedzielę, musi obniżyć wymiar czasu pracy o osiem godzin. jeżeli więc 1 listopada wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wskazać inny dzień wolny. Nie jest to gest dobrej woli, ale jasno określony przepis prawa.
Dzięki temu pracownicy nie tracą na tym, iż ważne święto wypadło akurat w dzień, w którym i tak by nie pracowali. Zasada ta chroni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Kara dla pracodawcy za złamanie przepisu
Warto pamiętać, iż nieprzyznanie dnia wolnego jest traktowane jako naruszenie przepisów o czasie pracy. Artykuł 281 § 1 Kodeksu pracy stanowi: „Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.
Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo kontrolować zakłady pracy i reagować na sygnały od zatrudnionych. Firmy, które lekceważą obowiązki, narażają się nie tylko na kary finansowe, ale i na utratę reputacji.
Kiedy może wypaść dodatkowy dzień wolny
To, czy wolne przypadnie w piątek 31 października, czy w innym terminie, zależy od okresu rozliczeniowego.
- Okres jednomiesięczny – dodatkowe wolne musi być w listopadzie.
- Okres kwartalny lub dłuższy – wolne może zostać ustalone na 31 października.
Dla wielu pracowników to rozwiązanie idealne, ponieważ pozwala połączyć piątek z weekendem i spokojnie przygotować się do wyjazdów rodzinnych.
Urlopy a wolny dzień w firmie
Spora grupa pracowników złożyła już wnioski urlopowe na 31 października. o ile jednak okaże się, iż ten dzień został oficjalnie wyznaczony jako wolny, wnioski można wycofać. Najlepiej zrobić to w porozumieniu z działem kadr, aby uniknąć komplikacji.
Niektóre przedsiębiorstwa idą jeszcze dalej i proponują wybór spośród kilku dni wolnych. Taki system elastyczności pozwala dopasować rozwiązania zarówno do potrzeb firmy, jak i do planów pracowników.
