Wynagrodzenia w Polsce 2026: ile firm podnosi pensje i jakie są prognozy płac

Zdjęcie: wynagrodzenia podwyżki zarobki

Polska. Wynagrodzenia 2026

Z najnowszego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury wynika, iż do końca lutego 2026 roku blisko jedna trzecia przedsiębiorstw zdecydowała się na podwyżki wynagrodzeń. Dodatkowo 25 proc. firm planuje zwiększyć pensje jeszcze przed końcem bieżącego roku.

Jednocześnie jedynie około 3 proc. przedsiębiorstw rozważa obniżenie wynagrodzeń, co wskazuje na względną stabilność rynku pracy.

Mniej firm planuje podwyżki niż rok wcześniej

Dane pokazują zmianę trendu w porównaniu z poprzednimi latami. W 2024 roku aż 36 proc. firm deklarowało chęć podnoszenia wynagrodzeń, co oznacza spadek o 11 punktów procentowych względem obecnych wyników.

Pod koniec 2025 roku 34 proc. przedsiębiorstw prognozowało wzrost płac w pierwszym kwartale 2026 roku, co potwierdza bardziej ostrożne podejście pracodawców.

Firmy planują kolejne podwyżki niezależnie od wcześniejszych decyzji

Zarówno przedsiębiorstwa, które już zwiększyły wynagrodzenia, jak i te, które tego nie zrobiły, w podobnym stopniu planują dalsze podwyżki.

W obu grupach 25 proc. firm zamierza podnieść pensje do końca 2026 roku, co wskazuje na utrzymującą się presję płacową.

Różnice między branżami – kto podnosi płace najczęściej

Widoczne są wyraźne różnice sektorowe. W pierwszych miesiącach 2026 roku:

• w usługach podwyżki wprowadziło 43 proc. firm,
• w budownictwie – 33 proc.,
• w branży TSL – 23 proc.

Jeśli chodzi o plany na dalszą część roku, najczęściej wzrost wynagrodzeń deklarują firmy budowlane (30 proc.), a najrzadziej przedsiębiorstwa usługowe (18 proc.).

Wśród firm, które już podniosły płace, kolejne podwyżki najczęściej planują przedsiębiorstwa z branży TSL (48 proc.) oraz budownictwa (36 proc.).

Produkcja i budownictwo z największym potencjałem wzrostu

W grupie firm, które jeszcze nie zwiększyły wynagrodzeń w 2026 roku, największą skłonność do ich podnoszenia wykazują przedsiębiorstwa produkcyjne (34 proc.) oraz budowlane (27 proc.).

W sektorze usług natomiast mniej niż co piąta firma planuje podwyżki do końca roku, niezależnie od wcześniejszych decyzji.

Dane GUS: wynagrodzenia rosną, ale wolniej niż wcześniej

W lutym 2026 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9212,13 zł, co oznacza wzrost o 6,4 proc. rok do roku.

Wyjątkiem pozostaje sektor górniczy, gdzie odnotowano spadek wynagrodzeń o blisko 3 proc.

Jednocześnie widoczne jest wyhamowanie dynamiki wzrostu płac. W latach 2021–2024 roczne tempo wzrostu wynosiło od 10 do 14 proc., natomiast w 2025 roku spadło do około 9 proc.

Spowolnienie wzrostu płac, ale stabilny rynek pracy

Aktualne dane wskazują, iż rynek pracy pozostaje stabilny, choć przedsiębiorcy coraz ostrożniej podchodzą do decyzji o podwyżkach.

Niższa dynamika wzrostu wynagrodzeń może wynikać z sytuacji gospodarczej, rosnących kosztów działalności oraz większej niepewności na rynku. Mimo to znaczna część firm przez cały czas planuje zwiększać płace, co pozostaje pozytywnym sygnałem dla pracowników i gospodarki.