horujesz na urlopie? Liczy się miejsce, w którym naprawdę jesteś
Wakacje to czas urlopowych wyjazdów, ale choroba może przydarzyć się także podczas wypoczynku. W takiej sytuacji warto zwrócić uwagę na adres wpisywany przez lekarza do e-ZLA.
Od 1 stycznia 2019 roku osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim mają obowiązek podać adres faktycznego pobytu podczas choroby. Chodzi o miejsce, w którym rzeczywiście spędzają czas przeznaczony na rekonwalescencję.
Ma to znaczenie również wtedy, gdy w trakcie zwolnienia lekarskiego zmienimy miejsce pobytu.
- W tej drugiej sytuacji chory musi w ciągu trzech dni poinformować o takiej zmianie zarówno pracodawcę, jak i ZUS. Unikniemy w ten sposób wielu kłopotów na przykład podczas kontroli zwolnienia - informuje Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.
Adres pobytu nie musi być adresem zamieszkania
ZUS zwraca uwagę, iż adres pobytu podczas zwolnienia lekarskiego może być zupełnie inny niż adres zamieszkania czy zameldowania. Nie musi być też taki sam jak adres znajdujący się w dokumentacji medycznej.
- Przypomnijmy, aktualny adres w systemie e-ZLA gwarantuje bezproblemowy przebieg ewentualnej kontroli i chroni przed wstrzymaniem wypłaty świadczeń. Dlatego już w trakcie wystawiania zwolnienia lekarskiego upewnijmy się, czy lekarz wypisuje adres, pod którym będziemy przebywać w czasie chorobowego. Pamiętajmy o tym, iż adres pobytu może być inny niż zamieszkania, zameldowania czy adres, który figuruje w naszej dokumentacji medycznej - radzi rzecznik.
Przykład? Podczas choroby możemy potrzebować pomocy bliskich i na czas rekonwalescencji przenieść się do rodziny. jeżeli taka zmiana nastąpi już po wystawieniu e-ZLA, trzeba w ciągu trzech dni poinformować o niej zarówno pracodawcę, jak i ZUS.
ZUS może sprawdzić, czy prawidłowo korzystasz ze zwolnienia
Kontrolą zwolnień lekarskich zajmuje się nie tylko ZUS. W określonych sytuacjach może zrobić to również pracodawca.
Płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, czyli pracodawcy uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych, mogą kontrolować pracownika przez cały okres zwolnienia. Dotyczy to zarówno czasu, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy.
Mniejsze firmy, które nie wypłacają zasiłków, również mogą kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia. W ich przypadku kontrola może obejmować okres, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę.
Dlatego jeżeli zachorujemy podczas urlopu albo w trakcie zwolnienia zmienimy miejsce pobytu, warto pamiętać o aktualizacji adresu. Dzięki temu ewentualna kontrola nie powinna zakończyć się niepotrzebnymi problemami.
