Zarabiają mniej, bo więcej ważą. "Różnica choćby o 19 proc."

Zdjęcie: Dyskryminacja ze względu na wagę ciała okazuje się większym problemem, niż dotąd sądzono (zdjęcie poglądowe)


Wielu amerykańskich pracowników mierzy się z problemem dyskryminacji ze względu na wagę i okazuje się, iż rozmiary tego zjawiska są większe, niż dotychczas sądzono. Ostrożne szacunki pokazują, iż kobiety z otyłością zarabiają choćby o 19 proc. mniej niż pracownice niezmagające się z tym problemem. Koszty takiej dyskryminacji można liczyć w miliardach dolarów rocznie. Za swoją wagę "karani" finansowo są szczególnie dobrze wykształceni pracownicy.