2 godzin temu
Zakład Ubezpieczeń Społecznych oferuje specjalne świadczenie dla osób potrzebujących przekwalifikowania zawodowego. Renta szkoleniowa w wysokości 1335,72 zł miesięcznie może być wypłacana choćby przez 6 miesięcy, a w szczególnych przypadkach okres ten może zostać wydłużony do 3 lat.
Fot. Shutterstock / Warszawa w Pigułce
Kluczowe informacje o świadczeniu
Warunki otrzymania:
- Utrata umiejętności wykonywania dotychczasowej pracy
- Pozytywna opinia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej
- Status osoby aktywnej zawodowo
- Brak ograniczeń wiekowych
Okres wypłacania:
- Standardowo 6 miesięcy
- Możliwość przedłużenia do 36 miesięcy na wniosek starosty
Wymagana dokumentacja
- Wniosek ERN
- Dokumentacja medyczna
- Zaświadczenia o stażu pracy i zarobkach
- Dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe
Potencjalne skutki społeczne
Wprowadzenie renty szkoleniowej może znacząco wpłynąć na elastyczność rynku pracy i adaptacyjność pracowników do zmieniających się warunków zawodowych. Program ten stwarza szansę na płynne przejście do nowego zawodu bez drastycznego obniżenia poziomu życia w okresie przekwalifikowania. Jest to szczególnie istotne w kontekście postępującej automatyzacji i cyfryzacji, które wymuszają na pracownikach ciągłe dostosowywanie się do nowych wymagań rynku.
Zaskakująco niska popularność świadczenia, o czym świadczy brak wniosków w niektórych oddziałach ZUS, może wskazywać na istotny problem komunikacyjny między instytucjami państwowymi a obywatelami. Lepsze rozpowszechnienie informacji o rencie szkoleniowej mogłoby przyczynić się do zmniejszenia bezrobocia strukturalnego i poprawy mobilności zawodowej Polaków, szczególnie w regionach dotkniętych transformacją gospodarczą.
Program może również wpłynąć na zmianę postrzegania kariery zawodowej przez pracowników. Świadomość istnienia zabezpieczenia finansowego w przypadku konieczności zmiany zawodu może zachęcać do podejmowania odważniejszych decyzji zawodowych i większej otwartości na przekwalifikowanie. To z kolei może przyczynić się do budowania bardziej dynamicznego i innowacyjnego rynku pracy, gdzie pracownicy nie obawiają się zmian i aktywnie dostosowują swoje kompetencje do potrzeb gospodarki.
