ZUS płaci 1335 zł miesięcznie za naukę. Znasz tę specjalną rentę?

2 godzin temu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oferuje specjalne świadczenie dla osób potrzebujących przekwalifikowania zawodowego. Renta szkoleniowa w wysokości 1335,72 zł miesięcznie może być wypłacana choćby przez 6 miesięcy, a w szczególnych przypadkach okres ten może zostać wydłużony do 3 lat.

Fot. Shutterstock / Warszawa w Pigułce

Kluczowe informacje o świadczeniu

Warunki otrzymania:

  • Utrata umiejętności wykonywania dotychczasowej pracy
  • Pozytywna opinia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej
  • Status osoby aktywnej zawodowo
  • Brak ograniczeń wiekowych

Okres wypłacania:

  • Standardowo 6 miesięcy
  • Możliwość przedłużenia do 36 miesięcy na wniosek starosty

Wymagana dokumentacja

  • Wniosek ERN
  • Dokumentacja medyczna
  • Zaświadczenia o stażu pracy i zarobkach
  • Dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe

Potencjalne skutki społeczne

Wprowadzenie renty szkoleniowej może znacząco wpłynąć na elastyczność rynku pracy i adaptacyjność pracowników do zmieniających się warunków zawodowych. Program ten stwarza szansę na płynne przejście do nowego zawodu bez drastycznego obniżenia poziomu życia w okresie przekwalifikowania. Jest to szczególnie istotne w kontekście postępującej automatyzacji i cyfryzacji, które wymuszają na pracownikach ciągłe dostosowywanie się do nowych wymagań rynku.

Zaskakująco niska popularność świadczenia, o czym świadczy brak wniosków w niektórych oddziałach ZUS, może wskazywać na istotny problem komunikacyjny między instytucjami państwowymi a obywatelami. Lepsze rozpowszechnienie informacji o rencie szkoleniowej mogłoby przyczynić się do zmniejszenia bezrobocia strukturalnego i poprawy mobilności zawodowej Polaków, szczególnie w regionach dotkniętych transformacją gospodarczą.

Program może również wpłynąć na zmianę postrzegania kariery zawodowej przez pracowników. Świadomość istnienia zabezpieczenia finansowego w przypadku konieczności zmiany zawodu może zachęcać do podejmowania odważniejszych decyzji zawodowych i większej otwartości na przekwalifikowanie. To z kolei może przyczynić się do budowania bardziej dynamicznego i innowacyjnego rynku pracy, gdzie pracownicy nie obawiają się zmian i aktywnie dostosowują swoje kompetencje do potrzeb gospodarki.

Idź do oryginalnego materiału