Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu opublikował najnowszą prognozę zapotrzebowania na pracowników w regionie. „Barometr Zawodów 2026” to kompas dla uczniów, studentów, bezrobotnych i przedsiębiorców. Pokazuje jasno: w których branżach będzie brakować rąk do pracy, gdzie sytuacja się zbilansuje, a gdzie konkurencja o etaty może być największa.
Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu zaprezentował wyniki ogólnopolskiego badania Barometr Zawodów 2026, które co roku analizuje sytuację w poszczególnych powiatach i województwach. Opracowanie przygotowywane jest na podstawie opinii ekspertów rynku pracy – m.in. pracowników urzędów pracy, agencji zatrudnienia i instytucji szkoleniowych – i stanowi prognozę na najbliższe 12 miesięcy.
Deficyty: fachowcy wciąż na wagę złota
Prognozy dla województwa opolskiego potwierdzają utrzymujący się od lat trend: największe braki dotyczą zawodów technicznych, budowlanych i medycznych. W 2026 roku deficyt pracowników przewidywany jest m.in. wśród:
-
kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
-
spawaczy,
-
elektryków i elektromechaników,
-
operatorów maszyn i urządzeń,
-
pielęgniarek i położnych,
-
lekarzy różnych specjalności,
-
pracowników branży budowlanej (murarze, dekarze, cieśle).
W praktyce oznacza to, iż osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje mogą liczyć na stosunkowo szybkie znalezienie zatrudnienia, a pracodawcy – na rosnącą konkurencję o wykwalifikowaną kadrę.
Eksperci rynku pracy podkreślają, iż w regionie wciąż odczuwalne są skutki starzenia się społeczeństwa oraz migracji zarobkowej. Odpływ młodych ludzi do większych ośrodków miejskich i za granicę sprawia, iż lokalne firmy coraz częściej mają problem z obsadzeniem stanowisk wymagających konkretnych umiejętności technicznych.
Równowaga: stabilne, ale bez gwarancji
W wielu zawodach prognozowana jest równowaga między podażą a popytem na pracę. Dotyczy to m.in. części stanowisk administracyjnych, handlowych czy usługowych. Oznacza to, iż liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby kandydatów.
Nie jest to jednak gwarancja zatrudnienia „od ręki”. W zawodach zrównoważonych znaczenie będą miały dodatkowe kompetencje: znajomość języków obcych, obsługa nowoczesnych systemów informatycznych, elastyczność czy doświadczenie zawodowe.
Nadwyżki: konkurencja większa niż ofert
Barometr wskazuje również obszary, w których liczba osób poszukujących pracy może przewyższać liczbę dostępnych ofert. W tej grupie często znajdują się zawody niewymagające wysokich kwalifikacji lub takie, w których kształci się relatywnie dużo absolwentów przy ograniczonym zapotrzebowaniu pracodawców.
Dla osób planujących ścieżkę edukacyjną to wyraźny sygnał ostrzegawczy. Wybór kierunku kształcenia powinien być powiązany z realnymi potrzebami rynku pracy, zwłaszcza w regionie takim jak Opolszczyzna, gdzie struktura gospodarki opiera się w dużej mierze na przemyśle, budownictwie i usługach technicznych.
Narzędzie nie tylko dla bezrobotnych
„Barometr Zawodów 2026” to nie tylko zestawienie zawodów deficytowych i nadwyżkowych. To praktyczne narzędzie dla:
-
pracodawców planujących rekrutacje i inwestycje,
-
szkół i uczelni dostosowujących ofertę edukacyjną,
-
doradców zawodowych pracujących z młodzieżą,
-
osób myślących o przekwalifikowaniu.
W warunkach dynamicznych zmian technologicznych i demograficznych planowanie kariery zawodowej bez analizy prognoz staje się coraz większym ryzykiem. Dane zawarte w raporcie pozwalają to ryzyko ograniczyć.
Pełny raport dla województwa opolskiego dostępny jest na stronie projektu „Barometr Zawodów”. Dla wielu mieszkańców regionu może on okazać się ważnym drogowskazem – zarówno przy wyborze szkoły, jak i przy decyzji o zmianie pracy czy rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej.
https://barometrzawodow.pl//forecast-card-zip/2026/report_pl/raport_wojewodztwo_opolskie_2026.pdf
