Boomersi, Millennialsi i Zetki przy jednym stole rekrutera. Ekspertki wskazują na "czerwone flagi"

Zdjęcie: Praca (zdj. ilustracyjne)


Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, a jego dynamikę napędzają nie tylko nowe technologie i globalizacja, ale także zderzenie odmiennych postaw i oczekiwań kolejnych pokoleń. — Autoprezentacja w mediach społecznościowych, choćby ta nieświadoma, ma dziś ogromne znaczenie. Osobiście jako rekruterka nie sprawdzam aktywności kandydatów na Facebooku. Jednak już posty czy komentarze zamieszczane na LinkedIn są z reguły całkiem wiarygodnym odzwierciedleniem kompetencji miękkich — mówi w rozmowie z Onetem Joanna Lipińska z Telent Acquisition Business Partner w ADP Polska.