CT Paid Leave: szeroka definicja „rodziny”

W ramach programu CT Paid Leave pracownik, który bierze urlop, aby opiekować się członkiem rodziny cierpiącym na poważną chorobę, może być uprawniony do otrzymania choćby 12 tygodni zasiłku zastępującego dochód. Opieka nad członkiem rodziny jest trzecim najczęstszym powodem, dla którego pracownicy składają wnioski o zasiłki CT Paid Leave, stanowiąc 12% wszystkich wniosków.

Przepisy dotyczące zasiłku w ramach CT Paid Leave posługują się szeroką definicją rodziny, umożliwiając pracownikom wzięcie płatnego urlopu również w przypadku opieki nad dalszym krewnym lub osobą niespokrewnioną, z którą pracownika łączy jednak bliska więź – nawet, jeżeli osoba ta mieszka w innym kraju. Fot. Archiwum WEM

Jednym z wyjątkowych aspektów programu płatnego urlopu rodzinnego i medycznego w Connecticut jest jego szeroka definicja rodziny. Zgodnie z CT Paid Leave pracownik może otrzymać zasiłek zastępujący dochód, jeżeli opiekuje się dzieckiem, małżonkiem, rodzeństwem, rodzicem, dziadkiem, wnukiem lub osobą spokrewnioną lub bliską, z którą łączą go więzi, które pracownik uznaje za równoważne jednej z tych relacji rodzinnych. Oznacza to, iż jeżeli pracownik ma z kimś bliską osobistą relację, która jest podobna do relacji rodzic-dziecko lub między rodzeństwem, pracownik może wziąć urlop opiekuńczy i otrzymać zasiłek z CT Paid Leave za ten czas.

Określenie „relacji z tytułu bliskości” zależy od konkretnej sytuacji i okoliczności danej osoby, ale oto kilka przykładów takich relacji:

1. Przyjaciel rodziny, w którego domu pracownik mieszkał w szkole średniej i którego uznaje za rodzinę, mimo braku biologicznej lub prawnej więzi.
2. Starszy sąsiad, któremu pracownik zapewniał nieodpłatną opiekę i którego uznaje za dziadka.
3. Ciocia lub wujek, którzy polegają na opiece pracownika i utrzymują z nim silną, trwałą relację, podobną do tej między dziećmi a rodzicami.
4. Dziecko byłego partnera pracownika, które mieszkało z pracownikiem przez kilka lat i utrzymuje z nim relację podobną do tej między rodzicem a dzieckiem.
5. Nieformalny partner życiowy pracownika, z którym utrzymuje on relację przypominającą związek małżeński, mimo braku formalnego związku prawnego.
6. Osoba, z którą pracownik mieszkał przez kilka lat, dzieląc się obowiązkami finansowymi i dbając o wspólne dobro, i którą uznaje za rodzinę, mimo braku relacji romantycznej, prawnej czy krwi.

Nie jest konieczne, aby osoba, dla której pracownik bierze urlop opiekuńczy, mieszkała w tym samym stanie, a choćby kraju, na przykład: jeżeli zachoruje matka pracownika, która mieszka w Polsce i pracownik chce wziąć urlop opiekuńczy i złożyć wniosek o zasiłek z CT Paid Leave, aby się nią zaopiekować w Polsce, może to zrobić – wniosek należy złożyć na stronie www.ctpaidleave.org. Lekarz matki wypełni wymagany formularz „zaświadczenie o poważnym stanie zdrowia” i odeśle go do CT Paid Leave wraz z inną wymaganą dokumentacją. Pracownik nie jest odpowiedzialny za przetłumaczenie dokumentu, jeżeli jest wypełniony w innym języku niż angielski, ponieważ CT Paid Leave zajmie się tłumaczeniem.
Aby złożyć wniosek, można skorzystać z portalu online na stronie ctpaidleave.org lub zadzwonić pod numer (877) 499-8606.

Jessica Vargas