CT Paid Leave: wsparcie dla opiekunów rodzinnych

Connecticut Paid Leave to program, który zapewnia zasiłki zastępujące dochód dla pracowników, gdy muszą wziąć urlop z powodu obowiązków rodzinnych lub zdrowotnych. Jest to ważne wsparcie, które sprawia, iż nikt nie musi rezygnować z dbania o własne zdrowie ani z tego, by być przy bliskich, gdy tego potrzebują tylko dlatego, iż nie może sobie pozwolić na utratę wynagrodzenia.

W ramach CT Paid Leave na opiekę nad członkiem rodziny lub bliską osobą pracownikowi przysługuje do 12 tygodni płatnego urlopu. Fot. Archiwum WEM

Jednym z głównych powodów, dla których pracownicy w Connecticut korzystali z programu CT Paid Leave w ciągu ostatnich dwóch lat jest urlop opiekuńczy. Urlop opiekuńczy to czas, w którym pracownik odchodzi z pracy, aby opiekować się członkiem rodziny, który walczy z poważną chorobą lub wymaga opieki. Może to obejmować zabieranie członka rodziny na wizyty lekarskie lub leczenie, pomaganie w codziennych czynnościach lub po prostu zapewnianie wsparcia i towarzystwa podczas powrotu do zdrowia lub leczenia poważnej choroby.

Co ważne, Connecticut ma szeroką definicję rodziny, która obejmuje nie tylko bliskich członków rodziny, takich jak rodzice, małżonkowie i dzieci, ale także dalszych krewnych – dziadków, rodzeństwo, ojczyma lub macochę, przyrodnie rodzeństwo, ciocie, wujków, siostrzenice i siostrzeńców. Obejmuje także osoby, które mogą być związane z pracownikiem więzią bliskości – co oznacza, iż nie musi istnieć formalna więź prawna ani biologiczna, ale jeżeli pracownik ma bliską osobistą relację, która przypomina jedną z tych rodzinnych relacji, może wziąć urlop potrzebny na opiekę nad tą osobą, na przykład: jeżeli pracownik pomaga starszemu sąsiadowi lub członkowi parafii, do której też należy, wożąc go na wizyty lekarskie, taka relacja byłaby uznana za więź bliskości w ramach CT Paid Leave oraz Connecticut Family and Medical Leave Act, który zapewnia prawo do chronionego urlopu dla opiekunów.

Kolejnym istotnym aspektem programu CT Paid Leave jest to, iż osoba, nad którą opiekę sprawuje pracownik, nie musi mieszkać w Connecticut, a choćby w USA. jeżeli członek rodziny pracownika mieszka za granicą, pracownik po prostu prosi lekarza członka rodziny o wypełnienie formularza medycznego CT Paid Leave w jego rodzimym języku – nie ma potrzeby tłumaczenia dokumentu. Gdy pracownik zwróci ten dokument do CT Paid Leave jako część swojego wniosku, CT Paid Leave Authority zajmie się tłumaczeniem.

W ramach CT Paid Leave i CT FMLA pracownicy mogą skorzystać z maksymalnie 12 tygodni urlopu opiekuńczego w ciągu 12-miesięcznego okresu. Ilość urlopu, która zostanie przyznana, jest ostatecznie zależna od potrzeby medycznej określonej przez lekarza. Urlop może być brany w sposób ciągły, przerywany lub w formie zmniejszonego harmonogramu pracy, na przykład: w przypadku zabierania członka rodziny na leczenie lub wizyty lekarskie pracownik może korzystać z urlopu przerywanego, biorąc tylko tyle czasu, ile jest potrzebne na towarzyszenie członkowi rodziny. W przypadku poważnej, długotrwałej choroby pracownik może wybrać urlop ciągły, podczas którego będzie nieobecny w pracy przez kilka tygodni, aby być z członkiem rodziny.

Bycie przy naszych bliskich w razie potrzeby to jedna z najważniejszych rzeczy, jakie możemy zrobić. CT Paid Leave istnieje po to, aby usunąć barierę utraty dochodu w czasie kryzysu lub stresu, umożliwiając pracownikom możliwość bycia z bliskimi, aby pomóc im wrócić do zdrowia, zaopiekować się nimi lub po prostu być przy nich w ich ostatnich dniach.
Aby dowiedzieć się więcej o CT Paid Leave lub złożyć wniosek, odwiedź www.ctpaidleave.org.

Jessica Vargas