„Dotychczasowa praktyka prowadziła do nierówności” – szpital odpowiada na pytania dotyczące płac pielęgniarek

Wracamy do tematu przasnyskich pielęgniarek, które dotknęły zmiany w systemie wynagrodzeń. Przypomnijmy, iż dyrekcja szpitala wdraża w życie pomysł o zmniejszeniu płac pielęgniarkom z tytułem magistra, ze względu na fakt, jak podkreśla, ten nie jest wymagany do pracy na stanowisku, które zajmują.

Decyzji sprzeciwiają się związki, które argumentują, iż szukanie oszczędności w szpitalu w ten sposób, jest „karaniem pracowników za chęć podnoszenia kwalifikacji” oraz, iż obniżka pensji o tak znaczącą kwota (nawet 2,5 tys. zł), wypłynie na sytuację materialną wykwalifikowanych pracowników oraz na morale zespołu medycznego. Może także w konsekwencji sprawić, iż część najbardziej wykwalifikowanego personelu odejdzie z pracy.

Sprawę tak przedstawia z kolei dyrekcja szpitala:

– Planowane zmiany w systemie wynagrodzeń pielęgniarek wynikają z konieczności zapewnienia zrównoważonej polityki płacowej w SPZZOZ w Przasnyszu. Dotychczasowa praktyka, w której pielęgniarki z tytułem magistra otrzymywały wyższe wynagrodzenie zasadnicze – niezależnie od zakresu obowiązków i rzeczywistego charakteru wykonywanej pracy, była nieuzasadniona i prowadziła do nierówności płacowych wśród personelu medycznego – przekazuje dyrekcja.

Płace pielęgniarek reguluje ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Na podstawie tej ustawy, pielęgniarki i położne są podzielone na grupy, a każdej z grup przypisany jest odpowiedni wskaźnik. Wynagrodzenie pielęgniarek i położnych jest waloryzowane co roku od 1 lipca.

– Do kwot wynagrodzeń zasadniczych należy doliczyć dodatki za wysługę lat oraz dodatki za wykonywanie pracy w porze nocnej, w niedziele i w dni ustawowo wolne od pracy, co daje nam na dzień dzisiejszy następujące uśrednione kwoty wynagrodzeń wśród personelu pielęgniarskiego:

• magister pielęgniarstwa ze specjalizacją – średnia z wynagrodzeń brutto wynosi 13 758,17 zł, po dodaniu kosztów pracodawcy jest to kwota 16 703,80 zł (kwota zasadnicza wynagrodzenia wynosi 9 230,57 zł);
• magister pielęgniarstwa lub licencjat pielęgniarstwa i specjalizacja lub średnie wykształcenie i specjalizacja – średnia z wynagrodzeń brutto wynosi 11 037,11 zł, po dodaniu kosztów pracodawcy jest to kwota 13 234,60 zł (kwota zasadnicza wynagrodzenia wynosi 7 298,59 zł);
• licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie: średnia z wynagrodzeń brutto wynosi 10 287,78 zł, po dodaniu kosztów pracodawcy jest to kwota 12 336,08 zł (kwota zasadnicza wynagrodzenia wynosi 6 726,15 zł).

– przekazuje dyrekcja.

– W wyniku wprowadzonych zmian, wynagrodzenia pielęgniarek zostaną dostosowane do faktycznych obowiązków zawodowych, a nie wyłącznie do posiadanego tytułu naukowego. Pod uwagę jest również brany fakt, iż od 1 lipca 2025 roku wynagrodzenia pielęgniarek wzrosną – informuje placówka i przytacza o jakie kwoty chodzi:

• magister pielęgniarstwa ze specjalizacją – wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 1 323,85 zł
• magister pielęgniarstwa lub licencjat pielęgniarstwa i specjalizacja lub średnie wykształcenie i specjalizacja – wzrost o 1 046,76 zł
• licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie: wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 964,67 zł.

W związku z powyższym, przewidywane zasadnicze wynagrodzenie od 1 lipca 2025 roku będzie przedstawiało się następująco:

• magister pielęgniarstwa ze specjalizacją – 10 554,42 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za wysługę lat + dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej, w niedziele i w dni ustawowo wolne od pracy
• magister pielęgniarstwa lub licencjat pielęgniarstwa i specjalizacja lub średnie wykształcenie i specjalizacja – 8 345,35 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za wysługę lat + dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej, w niedziele i w dni ustawowo wolne od pracy;
• licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie – 7 690,82 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za wysługę lat + dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej, w niedziele i w dni ustawowo wolne od pracy.

– Nowe zasady wynagradzania wpisują się w standardy równorzędnego traktowania pracowników ochrony zdrowia, a ich celem jest nie tylko przywrócenie sprawiedliwości płacowej, ale także zapewnienie stabilności finansowej placówki. Wszystkie zmiany są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz wytycznymi – tłumaczy zasadność podjęcia decyzji dyrekcja.

ren