Gigantyczne zmiany od 1 stycznia. Tyle teraz dostaniesz na L4

Początek nowego roku przyniesie istotne zmiany w wysokości świadczeń chorobowych wypłacanych pracownikom przebywającym na zwolnieniach lekarskich. W związku z podwyżką płacy minimalnej do 4666 złotych brutto, wzrośnie również podstawa wymiaru zasiłków chorobowych.

Fot. Warszawa w Pigułce

Według nowych przepisów, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wzrośnie do 4026,30 złotych po odliczeniu obowiązkowych składek ZUS wynoszących 13,71 procent. Oznacza to, iż dzienna stawka świadczenia zwiększy się do 134,21 złotych, dając około 10 złotych więcej na każdy dzień choroby w porównaniu z rokiem 2024. To znacząca różnica, szczególnie przy dłuższych zwolnieniach.

System przewiduje różne stawki świadczeń w zależności od przyczyny nieobecności. Standardowo pracownik otrzymuje 80 procent podstawy wymiaru zasiłku za okres choroby. Jednak w szczególnych przypadkach, takich jak ciąża, wypadek przy pracy czy badania związane z oddawaniem narządów do przeszczepu, przysługuje pełne świadczenie w wysokości 100 procent podstawy.

Kto wypłaca świadczenia?

Obowiązek wypłaty świadczeń jest podzielony między pracodawcę a ZUS. przez cały czas jest tak, iż w pierwszym okresie choroby, trwającym 33 dni (lub 14 dni dla pracowników powyżej 50. roku życia), wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie odpowiedzialność za wypłatę zasiłku przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Aby otrzymać świadczenie chorobowe, pracownik musi przejść tzw. okres wyczekiwania. Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi on 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą lub dobrowolnie ubezpieczone muszą odczekać 90 dni. Warto pamiętać, iż nie wszyscy pracownicy są automatycznie objęci ubezpieczeniem chorobowym – osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub o dzieło muszą przystąpić do niego dobrowolnie.

ZUS posiada rozbudowany system kontroli osób przebywających na zwolnieniach lekarskich. Kontrolerzy sprawdzają, czy chorzy stosują się do zaleceń lekarzy i nie wykonują czynności mogących przedłużyć okres niezdolności do pracy. W przypadku wykrycia nieprawidłowości, takich jak podjęcie pracy zarobkowej czy inne działania niezgodne z zaleceniami medycznymi, ZUS może wstrzymać wypłatę świadczenia i zażądać zwrotu już wypłaconych kwot.

Wpływ na różne grupy pracowników

Podwyżka świadczeń chorobowych będzie szczególnie odczuwalna dla osób zarabiających płacę minimalną, ale skorzystają na niej również pracownicy z wyższymi zarobkami. Zmiana ta jest częścią szerszego pakietu reform socjalnych, mających na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników w okresach czasowej niezdolności do pracy.

Eksperci podkreślają, iż wyższe świadczenia chorobowe to pozytywna zmiana, która pomoże pracownikom w lepszym radzeniu sobie z okresami choroby, bez nadmiernego uszczerbku dla domowego budżetu. Jednocześnie przypominają o konieczności odpowiedzialnego korzystania ze zwolnień lekarskich i przestrzegania zaleceń medycznych, co ma najważniejsze znaczenie zarówno dla procesu powrotu do zdrowia, jak i utrzymania prawa do świadczeń.