Jak zgłosić pracodawcy urlop na żądanie? Poznaj nowoczesny sposób.

Urlop na żądanie to specyficzny rodzaj urlopu wypoczynkowego, z którego pracownik może skorzystać w nagłej sytuacji, bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą. W ramach tego prawa, pracownik może zgłosić potrzebę nieobecności choćby w dniu, w którym chce rozpocząć urlop, bez wcześniejszego planowania.

Wymiar urlopu na żądanie.


Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Te dni są częścią ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni rocznie, zależnie od stażu pracy), a nie dodatkowymi dniami wolnymi. Oznacza to, iż urlop na żądanie jest odliczany od puli standardowego urlopu wypoczynkowego.


Prawo dotyczące zgłaszania urlopu na żądanie


Urlop na żądanie reguluje art. 167(2) Kodeksu Pracy , który stanowi, iż pracownik ma prawo zgłosić chęć skorzystania z urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, w którym ch