Koszt rotacji pracowników vs. inwestycja w ergonomię: Prosta matematyka, której nie możesz ignorować

Porozmawiajmy o liczbach, bo tylko taki język liczy się w biznesie. Patrzysz na koszty przeprowadzenia i uruchomienia nowych pracowników, a w wydaniu kwartalnym wpisujesz do rubryki „koszty operacyjne”. To właśnie w tym miejscu większość menedżerów popełnia błąd. Traktujesz rotację jako nieuniknione zło, zamiast pojawić się w innym objawie wynikającym z pogłębionego problemu, który ma twoje źródło na hali produkcyjnej, a nie w HR. Ile naprawdę kosztuje Cię nowy pracownik, a ile „tylko” stół do pakowania?

Zróbmy szybką kalkulację. Koszt rekrutacji, ogłoszeń, czasu menedżerów na rozmowy, wdrożenia, szkoleń i okresu obniżonej produktywności nowego pracownika to, według ostrożnych szacunków, 15 000 - 20 000 PLN . Tyle płacisz za każde zastępstwo na stanowisku montażowym czy pakującym.

A teraz spójrz na przyczynę . Pracownik odchodzi, bo codzienna, 8-godzinna walka z nieergonomicznym stanowiskiem pracy jest frustrująca i wyczerpująca. A ile kosztuje rozwiązanie tego problemu?

Profesjonalny, ergonomiczny stół do pakowania , zaprojektowany pod konkretny proces, to ułamek tej kwoty. Inwestując w odpowiednie stoły do pakowania, nie kupujesz mebli. Kupujesz polisę ubezpieczeniową od kosztów rotacji.

Matematyka jest bezlitosna