Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku – co się zmieni?

Od 1 stycznia 2026 roku najniższe wynagrodzenie za pracę w Polsce ma wzrosnąć do 4 806 zł brutto miesięcznie — to oznacza wzrost o 140 zł brutto względem obowiązującej w 2025 roku kwoty 4 666 zł. Równolegle wzrośnie minimalna stawka godzinowa — z obecnych 30,50 zł brutto do 31,40 zł brutto za godzinę pracy. Rząd oraz opublikowany projekt rozporządzenia wskazują na podwyżkę rzędu około 3 % dla minimalnego wynagrodzenia miesięcznego.
Dlaczego zmiana jest stosunkowo niewielka? Podwyżka o 140 zł oznacza najmniejszy wzrost najniższego wynagrodzenia od kilku lat — m.in. w 2025 roku wzrost wyniósł 366 zł brutto. Według analiz, przyczyną skromniejszego wzrostu są czynniki makroekonomiczne: przewidywana inflacja, dynamika wzrostu gospodarczego oraz ograniczenia budżetowe państwa.
Kogo dotyczy zmiana i jakie będą skutki?
– Wzrost dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu — obowiązek pracodawcy zagwarantowania co najmniej tej kwoty.
– Wzrost stawki godzinowej wpływa również na osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych (np. zlecenie), dla których minimalna stawka wynagrodzenia również rośnie.
– Podwyżka wpływa także na inne elementy wynagrodzenia strukturalnie powiązane z płacą minimalną: dodatki, odprawy, limity umów cywilnoprawnych oraz koszty pracy pracodawcy.
Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?
Dla pracownik