Nadchodzą masowe zwolnienia, kto pierwszy straci pracę? Sprawdź, czy jesteś zagrożony?

Fala zwolnień nadciąga! Tysiące Polaków może stracić pracę w 2025 roku! W cieniu gospodarczych zawirowań nad polskim rynkiem pracy zawisło widmo masowych zwolnień! Rok 2025 może okazać się dramatyczny dla tysięcy zatrudnionych! Co kryją przepisy i jak się przygotować na najgorsze?

Fot. DALL·E 3 / Warszawa w Pigułce

Tajemnicze przepisy, które mogą zmienić Twoje życie w ciągu 30 dni! Mało kto zdaje sobie sprawę, iż ustawa z 13 marca 2003 r. pozwala na przeprowadzenie zwolnień grupowych w ciągu zaledwie 30 dni. Krytyczny okres rozpoczyna się w momencie wręczenia pierwszego wypowiedzenia – od tej chwili zegar zaczyna tykać dla kolejnych ofiar cięć!

Szokujące liczby! Czy Twoja firma planuje zwolnienia?

Pracodawcy mogą zwalniać:

• do 100 pracowników – minimum 10 osób,
• od 100 do 299 pracowników – co najmniej 10% załogi,
• 300 lub więcej pracowników – minimum 30 osób.

Czy Twoje stanowisko jest bezpieczne?

Branża motoryzacyjna na krawędzi katastrofy!

Eksperci ostrzegają, iż branża motoryzacyjna będzie jedną z najmocniej dotkniętych przez nadchodzące zwolnienia grupowe. Czy to początek końca polskiej motoryzacji?

Odprawy – gorzka pociecha czy finansowy ratunek?

W obliczu katastrofy, jaką jest utrata pracy, pracownicy mają prawo do odprawy, której wysokość zależy od stażu:

• poniżej 2 lat pracy – jednomiesięczne wynagrodzenie,
• od 2 do 8 lat pracy – dwumiesięczne wynagrodzenie,
• powyżej 8 lat pracy – trzymiesięczne wynagrodzenie.

Czy odprawa wystarczy na przetrwanie trudnych czasów?

Ukryte obowiązki pracodawców – czego nie mówią Ci pracodawcy?

Pracodawca musi konsultować zwolnienia grupowe z przedstawicielami pracowników oraz poinformować urząd pracy. Za złamanie przepisów grożą surowe KARY! Czy Twój pracodawca przestrzega prawa?

Jak uchronić się przed falą zwolnień?

Pamiętaj, zwolnienia grupowe muszą mieć uzasadnienie – reorganizacja, problemy finansowe czy inne przyczyny niezależne od pracowników. jeżeli podejrzewasz, iż pracodawca nadużywa przepisów, nie wahaj się skorzystać z pomocy prawnej!

Rok 2025 może niestety być rokiem przełomowy – warto więc na to być przygotowanym!

Źródło: infor.pl/warszawawpigulce.pl