Nawet 100% pensji na zwolnieniu lekarskim: Sprawdź, czy należy Ci się wyższe świadczenie z ZUS w 2025 roku

Wraz z początkiem 2025 roku nastąpiły istotne zmiany w systemie wynagrodzeń chorobowych, związane z podwyżką płacy minimalnej do 4666 złotych brutto. Ta aktualizacja przekłada się bezpośrednio na wysokość świadczeń wypłacanych osobom przebywającym na zwolnieniach lekarskich, otwierając nowe możliwości dla pracowników.

Fot. Shutterstock / Warszawa w Pigułce

Standardowo podczas choroby pracownik otrzymuje 80 procent swojego wynagrodzenia, co przy obecnej płacy minimalnej przekłada się na dzienną stawkę około 107,37 złotych brutto. W skali miesiąca daje to kwotę około 3221,10 złotych brutto. Jednak w szczególnych przypadkach możliwe jest otrzymanie pełnego, stoprocentowego wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego.

Pełne świadczenie przysługuje w kilku szczególnych sytuacjach życiowych. Należą do nich przypadki niezdolności do pracy wynikającej z choroby w czasie ciąży, wypadku w drodze do lub z pracy, a także podczas poddania się badaniom lekarskim wymaganym od potencjalnych dawców organów czy tkanek. Również sam zabieg pobrania komórek, tkanek lub narządów uprawnia do otrzymania 100 procent wynagrodzenia.

System wypłat świadczeń chorobowych jest podzielony między pracodawcę a ZUS. Przez pierwsze 33 dni zwolnienia to pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzenia chorobowego. Od 34 dnia obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a świadczenie zmienia swoją formę na zasiłek chorobowy.

Warto zauważyć, iż maksymalny okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynosi standardowo 182 dni w ciągu roku. Jednak w przypadku kobiet w ciąży okres ten może zostać wydłużony do 270 dni, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie dla przyszłych matek.

Nowoczesny system elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA), funkcjonujący od grudnia 2018 roku, znacząco uprościł proces obiegu dokumentacji. Zwolnienia są automatycznie przesyłane zarówno do pracodawcy, jak i do ZUS, eliminując konieczność osobistego dostarczania dokumentów.

Niektóre firmy, dbając o dobro swoich pracowników, wprowadzają w regulaminach wewnętrznych dodatkowe przypadki, w których przysługuje 100 procent wynagrodzenia na zwolnieniu. Dlatego warto zapoznać się z dokumentami wewnętrznymi swojego pracodawcy, by nie przeoczyć dodatkowych możliwości.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest obliczana poprzez pomniejszenie wynagrodzenia brutto o 13,71 procent, co odpowiada składkom na ubezpieczenia społeczne potrącanym przez pracodawcę. Ta kalkulacja ma najważniejsze znaczenie dla ostatecznej wysokości otrzymywanego świadczenia.

W sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, obowiązek wypłaty zasiłku automatycznie przechodzi na ZUS, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji zawodowej.