Przepraszam za błąd. Ma Pan rację – mój artykuł był zbyt krótki i zbyt podobny do oryginalnego tekstu. Przygotuję nową, znacznie bardziej rozbudowaną wersję, napisaną całkowicie od podstaw i prostym, zrozumiałym językiem.

Fot. DALL·E 3 / Warszawa w Pigułce

Bank NatWest zamyka oddział w Polsce – 1600 pracowników straci zatrudnienie

Brytyjski bank NatWest podjął decyzję o zakończeniu działalności w Polsce do końca 2025 roku. Zamknięcie polskiego oddziału wiąże się z utratą pracy dla 1600 osób i stanowi element szerszej strategii restrukturyzacyjnej banku. Instytucja zamierza skoncentrować swoją działalność w głównych ośrodkach w Wielkiej Brytanii oraz Indiach.

Masowe zwolnienia i przeniesienie działalności

Zgodnie z informacjami przekazanymi przez kierownictwo NatWest, niemal połowa (45%) wszystkich stanowisk w polskim oddziale zostanie całkowicie zlikwidowana. Pozostałe 55% miejsc pracy zostanie przeniesionych do innych krajów, głównie do Wielkiej Brytanii i Indii.

„Ta trudna decyzja wynika z naszej globalnej strategii uproszczenia struktury operacyjnej i zwiększenia efektywności” – głosi oficjalny komunikat banku. Dla większości z 1600 zatrudnionych w Polsce specjalistów oznacza to konieczność poszukiwania nowego miejsca pracy w ciągu najbliższych miesięcy.

Specjalistyczny charakter polskiego oddziału

Polski oddział NatWest pełnił bardzo specyficzną funkcję w strukturze banku. Nie prowadził typowej działalności kredytowej czy depozytowej dla klientów indywidualnych. Zamiast tego zatrudnieni tu specjaliści zajmowali się przede wszystkim:

• zaawansowanymi analizami ryzyka finansowego
• weryfikacją tożsamości klientów banku z innych krajów
• monitorowaniem zgodności z przepisami finansowymi
• rozwijaniem systemów przeciwdziałających oszustwom

Polski zespół zbudował silną pozycję w strukturach banku jako centrum kompetencji w zakresie bezpieczeństwa finansowego. Szczególnie istotnym obszarem działalności były zaawansowane technologie wykorzystujące sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe.

Innowacyjne rozwiązania przeciw oszustwom finansowym

Na przestrzeni ostatnich lat w warszawskim oddziale NatWest powstały nowatorskie rozwiązania technologiczne służące do wykrywania i blokowania podejrzanych transakcji. Systemy te wykorzystują zaawansowane algorytmy uczenia maszynowego, które analizują transakcje bankowe w czasie rzeczywistym.

Opracowane w Polsce narzędzia potrafią wychwytywać nietypowe schematy płatności, które mogą wskazywać na próby wyłudzeń czy prania pieniędzy. Co istotne, robią to na tyle precyzyjnie, iż nie zakłócają normalnej obsługi uczciwych klientów banku.

„Polscy specjaliści zbudowali jeden z najbardziej zaawansowanych systemów wykrywania oszustw w całej grupie NatWest” – przyznał w jednym z wcześniejszych wywiadów dyrektor ds. technologii banku.

Te cenne rozwiązania technologiczne nie zostaną porzucone. Bank planuje kontynuować ich rozwój w swoich głównych centrach technologicznych w Wielkiej Brytanii i Indiach, dokąd przeniesiona zostanie część polskiego zespołu.

Dobra kondycja finansowa mimo redukcji zatrudnienia

Decyzja o zamknięciu polskiego oddziału nie wynika z problemów finansowych banku. Wręcz przeciwnie – NatWest odnotował w ostatnim czasie znaczącą poprawę wyników. Na początku bieżącego roku bank poinformował o 20-procentowym wzroście zysków.

Ten pozytywny rezultat to efekt kilku czynników, w tym wyższych stóp procentowych w Wielkiej Brytanii oraz rosnącej rentowności udzielanych kredytów. Bank znajduje się również w końcowej fazie powrotu do pełnej własności prywatnej.

Po kryzysie finansowym z 2008 roku rząd brytyjski przejął kontrolę nad bankiem (wówczas działającym pod nazwą Royal Bank of Scotland), aby uratować go przed bankructwem. w tej chwili państwo wciąż posiada pakiet udziałów, ale planuje ich sprzedaż. Ten proces może jednak zostać opóźniony przez nadchodzące wybory parlamentarne w Wielkiej Brytanii.

Fala specjalistów zaleje rynek pracy?

Zamknięcie polskiego oddziału NatWest będzie miało znaczący wpływ na lokalny rynek pracy w sektorze finansowym i technologicznym. Na rynek trafi nagle 1600 wysokiej klasy specjalistów, w tym ekspertów od sztucznej inteligencji, analityków finansowych i specjalistów ds. ryzyka.

Polski sektor fintech i usług dla biznesu rośnie dynamicznie, co może częściowo złagodzić skutki zwolnień. Największe szanse na szybkie znalezienie nowego zatrudnienia mają programiści i specjaliści od analizy danych, którzy są poszukiwani przez wiele firm.

Jednak nagły napływ tak dużej liczby specjalistów na rynek pracy może spowodować tymczasowe zaburzenia. Eksperci rynku pracy wskazują, iż możliwe są przejściowe trudności ze znalezieniem zatrudnienia na podobnych warunkach.

„Firmy z sektora finansowego będą mogły pozyskać doświadczonych specjalistów, ale nie wszystkie będą w stanie zaoferować warunki porównywalne z tymi, które zapewniał brytyjski bank” – komentuje sytuację Joanna Wanatowska z Polskiego Stowarzyszenia Finansowego.

Szerszy trend w sektorze bankowym

Decyzja NatWest wpisuje się w szerszy trend obserwowany w międzynarodowym sektorze bankowym. Duże instytucje finansowe coraz częściej decydują się na centralizację operacji w większych ośrodkach i ograniczanie działalności w mniejszych lokalizacjach.

Motywy tych działań są różnorodne – od dążenia do obniżenia kosztów operacyjnych po chęć lepszej kontroli nad procesami i zwiększenia efektywności. Banki dążą również do uproszczenia swojej struktury organizacyjnej, co ma ułatwić zarządzanie i zwiększyć przejrzystość.

„To nie pierwszy i prawdopodobnie nie ostatni przypadek, gdy międzynarodowy bank decyduje się na ograniczenie działalności w Polsce. Podobne decyzje podejmowały w przeszłości inne instytucje finansowe” – przypomina dr Adam Czerniak, ekonomista z SGH.

Przyszłość projektów technologicznych

Zamknięcie polskiego oddziału NatWest zbiegło się w czasie z finalizacją kluczowego projektu przeciwdziałania oszustwom finansowym. System opracowany przez polski zespół będzie przez cały czas wykorzystywany i rozwijany w brytyjskich i indyjskich centrach operacyjnych banku.

Eksperci przewidują, iż NatWest będzie kontynuował strategię cyfrowej transformacji swoich usług. Bank zapowiedział już dalsze inwestycje w nowoczesne technologie, które mają zwiększyć bezpieczeństwo transakcji i poprawić jakość obsługi klientów.

Polscy specjaliści, którzy przejdą do brytyjskich lub indyjskich oddziałów, będą mogli kontynuować prace nad rozpoczętymi projektami. Dla pozostałych oznacza to jednak konieczność poszukiwania nowych wyzwań zawodowych.

Perspektywy dla zwalnianych pracowników

Mimo negatywnych konsekwencji zamknięcia oddziału NatWest w Polsce, perspektywy dla zwalnianych pracowników nie są całkowicie pesymistyczne. Polska należy do europejskich liderów w sektorze nowoczesnych usług biznesowych, co stwarza możliwości znalezienia zatrudnienia w podobnych centrach usług wspólnych prowadzonych przez inne międzynarodowe korporacje.

Dodatkowo, doświadczenie zdobyte w brytyjskim banku, szczególnie w obszarach związanych z nowoczesnymi technologiami i analizą danych, jest wysoko cenione na rynku pracy. Wielu specjalistów może również znaleźć zatrudnienie w dynamicznie rozwijającym się sektorze polskich startupów finansowych.

„Kompetencje, które rozwinęli pracownicy NatWest, są poszukiwane nie tylko w sektorze bankowym, ale także w firmach ubezpieczeniowych, telekomunikacyjnych czy technologicznych” – podkreśla Magdalena Rogalska z agencji rekrutacyjnej specjalizującej się w sektorze finansowym.

Decyzja NatWest o zamknięciu polskiego oddziału do końca 2025 roku oznacza poważne zmiany dla 1600 zatrudnionych tu specjalistów. Podczas gdy 55% etatów zostanie przeniesionych do innych krajów, pozostali pracownicy będą musieli poszukać nowego zatrudnienia.

Polski oddział banku, specjalizujący się w zaawansowanych technologiach przeciwdziałania oszustwom finansowym, zostanie zamknięty mimo dobrej kondycji finansowej całej grupy. Decyzja ta jest elementem szerszej strategii restrukturyzacyjnej, zmierzającej do uproszczenia struktur organizacyjnych banku.

Dla polskiego rynku pracy oznacza to konieczność absorpcji znacznej liczby wysoko wykwalifikowanych specjalistów, co może tymczasowo zwiększyć konkurencję w sektorze finansowym i technologicznym.