Każdy pracownik powinien mieć pisemną umowę o pracę – bez względu na to, czy pracuje dużo czy mało, na krótko czy na długo. Umowa zawiera najważniejsze informacje dotyczące warunków zatrudnienia i musi być sporządzona na piśmie.
Przeczytaj również: Thanks Jimi Festival 2025: Muzyczna uczta po raz 15-ty
Musisz mieć umowę o pracę
Wymóg posiadania pisemnej umowy wynika z ustawy o środowisku pracy § 14-5 i nie może być jaśniejszy: „We wszystkich stosunkach pracy musi zostać zawarta pisemna umowa o pracę.”
Kiedy powinieneś otrzymać umowę?
Umowa o pracę powinna być sporządzona jak najszybciej, ale najpóźniej w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. W przypadku umów krótszych niż jeden miesiąc należy zawrzeć ją natychmiast, czyli w momencie zatrudnienia.
Za przygotowanie umowy odpowiada pracodawca, który musi sporządzić jej projekt zgodnie z § 14-5. Pracownik może zaproponować zmiany, jeżeli uzna to za konieczne.
Przeczytaj również: mObywatel: Zaktualizuj aplikację i przez cały czas z niej korzystaj
Co musi zawierać umowa o pracę?
Zgodnie z § 14-6 umowa powinna zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące warunków zatrudnienia, m.in.:
– dane pracodawcy i pracownika,
– miejsce pracy (jeśli nie jest stałe, umowa powinna to zaznaczać),
– opis stanowiska i obowiązków,
– datę rozpoczęcia pracy,
– czas trwania umowy (jeśli jest to zatrudnienie na czas określony),
– okres próbny,
– prawo do urlopu i wynagrodzenia urlopowego,
– wysokość wynagrodzenia i dodatki,
– wymiar czasu pracy,
– długość przerw,
– zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych,
– ewentualne układy zbiorowe regulujące warunki zatrudnienia.
Włącz Radio Wataha – Gramy dla Ciebie
Niektóre informacje mogą nie być zawarte bezpośrednio w umowie, ale wtedy musi ona odnosić się do odpowiednich przepisów prawa, rozporządzeń lub układów zbiorowych, np. w zakresie urlopu, wynagrodzenia urlopowego czy długości przerw (§ 14-6, ust. 2).
Nowe wymagania dotyczące umowy
Od 1 lipca 2024 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące treści umowy o pracę (§ 14-6). Zmiany mają na celu zapewnienie pracownikom bardziej przewidywalnych i stabilnych warunków zatrudnienia oraz wzmocnienie ich praw w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Dodatkowo, nowe regulacje wdrażają unijną dyrektywę dotyczącą warunków pracy.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: lovdata, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Loppemarked – sezon polowania na skarby!
