Rewolucja w kodeksie pracy już od maja, więcej dni wolnych! Tysiące chętnych z wnioskami do ZUS

Wnioski o jego wydanie zostaną udostępnione po wejściu w życie ustawy.

Prawo pracy. Zmiany w stażu

Od początku maja br. zmienią się w Polsce zasady stażu pracy. To skutek nowelizacji kodeksu pracy i rozszerzenia katalog okresów, które wliczają się właśnie do stażu. Dotychczas najczęściej liczyła się głównie praca na etacie.

Ale to się zmieni. Ustawodawca uwzględni m.in. umowy cywilnoprawne oraz prowadzenie działalności gospodarczej. To korzystna dla pracowników odpowiedź na sytuację na obecnym rynku pracy, gdzie praca na etacie już nie jest tak oczywista.

Dodajmy, iż zmiana od maja dotyczy prywatnych firm, natomiast w sektorze finansów publicznych (administracja rządowa i samorządowa, szkoły, szpitale, szkoły, wojsko oraz inne instytucje pożytku publicznego) obowiązuje już od 1 stycznia 2026 r.

Zainteresowanie tematem jest kolosalne: do ZUS wpłynęło prawdopodobnie już grubo ponad 600 tys. wniosków! Dokumenty wydawane są wyłącznie elektronicznie.

Staż po nowemu. Co to oznacza w praktyce?

Z ważnej "nowinki" skorzystają głównie osoby, które kiedyś pracowały na umowach agencyjnych, na zlecenie, za granicą, prowadziły własną działalność gospodarczą lub współpracowały z jakąś firmą. Do stażu pracy doliczony zostanie także okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności oraz członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.

Dzięki taki doliczeniom z pewnością wiele osób, pewnie setki tysięcy Polaków, przekroczy łączny próg 10 lat stażu pracy. A to oznacza, iż "wskoczą" automatycznie do grupy uprawnionych do 26 dni urlopu (a nie 20). Sześć dni w skali roku robi dużą różnicę.

Co więcej, zmiana w prawie oznacza nie tylko dłuższy urlop, ale i szansę na wyższy dochód. A to dlatego, iż długość stażu pracy ma wpływ na wysokość dodatku stażowego, prawa do nagrody jubileuszowej, dłuższy okres wypowiedzenia czy wyższą odprawę.

Zaświadczenie, uzyskanie w ZUS po złożeniu wniosku drogą elektroniczną, należy przekazać pracodawcy. Wprawdzie są na to aż 2 lata, ale warto zrobić to jak najszybciej.

Pamiętajmy jednak, iż nie można będzie domagać się wyrównania wstecz świadczeń uzależnionych od stażu pracy. Nabyte uprawnienia liczą się bowiem dopiero "na przyszłość", od dnia stosowania nowych przepisów.