Zarówno w Centrali, jak i w bełchatowskiej Kopalni oraz Elektrowni, podejmowane są konkretne inicjatywy, które realnie wspierają zdrowie pracowników.
W Centrali PGE GiEK S.A. odbył się „Dzień dla Zdrowia” – wydarzenie poświęcone promocji zdrowego stylu życia oraz profilaktyce zdrowotnej. Inicjatywa miała na celu zwiększenie świadomości pracowników na temat dostępnych programów zdrowotnych, możliwości profilaktyki oraz codziennych nawyków, które wspierają dobre samopoczucie.
Podczas wydarzenia wszyscy mogli skorzystać z analizy składu ciała, poznać zasady zdrowego żywienia, nauczyć się samobadania piersi na fantomach oraz uzyskać informacje o dostępnych świadczeniach w ramach publicznego systemu ochrony zdrowia. Dużym zainteresowaniem cieszyły się konsultacje z doradcami ds. profilaktyki i promocji zdrowia, którzy przedstawili m.in. możliwości korzystania z leczenia uzdrowiskowego, szybkich terminów badań oraz Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego.
– Pierwszy raz usłyszałem o aplikacji „Diety NFZ” i muszę przyznać, iż wygląda bardzo obiecująco – mówi jeden z pracowników Centrali PGE GiEK S.A. – Można bezpłatnie ułożyć plan żywieniowy, a choćby umówić się na konsultację z dietetykiem. Co ważne, wszystko jest dostępne dla osób ubezpieczonych w NFZ. To świetna opcja, zwłaszcza dla tych, którzy chcą zadbać o zdrowie, ale nie wiedzą od czego zacząć.
Wydarzenie miało charakter edukacyjny, ale również integracyjny – każdy uczestnik mógł poczęstować się jabłkiem, co symbolicznie podkreślało znaczenie codziennych, świadomych, dobrych wyborów.
Grupa Kapitałowa PGE też inspiruje do samobadania
„Stylizacja z misją – moda, która wspiera” – to konkurs spółki PGE pokazujący, iż także poprzez ubranie można wyrazić solidarność ze zmagającymi się z chorobą nowotworową – a przede wszystkim zmotywować kobiety do samobadania.
Panie, które wzięły udział w konkursie przyszły do pracy ubrane na różowo. Kolor ten stał się bowiem symbolem empatii, wsparcia i dobrej nadziei. Najlepsze stylizacje zostaną nagrodzone.
Konkurs ogłoszono także dla panów pracujących w Grupie PGE. Aby wziąć w nim udział muszą… zapuścić wąsy, które w listopadzie są symbolem walki z rakiem jąder i prostaty. Dwunastu właścicieli najpiękniejszych wąsów zostanie nagrodzonych profesjonalną sesją zdjęciową do kalendarza Grupy PGE na 2026 rok.
Profilaktyka w oddziałach – wspieranie zdrowia
Działania prozdrowotne są realizowane nie tylko w Centrali PGE GiEK S.A., ale również w oddziałach spółki – m.in. w Elektrowni i Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów. W trosce o zdrowie pracowników, oddziały współpracują z lokalnymi placówkami medycznymi, które realizują badania profilaktyczne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i medycyny pracy.
W Elektrowni Bełchatów pracownicy mają możliwość wykonania badań ukierunkowanych na profilaktykę chorób cywilizacyjnych, w tym nowotworowych. W ramach corocznych akcji, takich jak „Biały Dzień”, organizowane są konsultacje i badania przesiewowe, które mają charakter informacyjny i edukacyjny.
Również Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów podejmuje działania wspierające profilaktykę. Przykładem może być badanie dermatoskopowe przeprowadzone we wrześniu w Szpitalu Wojewódzkim im. Jana Pawła II w Bełchatowie. Badanie miało charakter dobrowolny i było skierowane do osób zainteresowanych wczesnym wykrywaniem zmian skórnych.
Troska o zdrowie to nie przywilej, to odpowiedzialność
Współpraca z placówkami takimi jak MegaMed, Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Łodzi czy Centrum Onkologii w Bydgoszczy pozwala na realizację badań zgodnych z zakresem medycyny pracy oraz umożliwia kontynuację diagnostyki w przypadkach wymagających dalszej opieki.
Spółka nie tylko realizuje obowiązki wynikające z przepisów, ale również stara się wspierać pracowników w podejmowaniu świadomych decyzji zdrowotnych. Edukacja, dostęp do informacji oraz promowanie profilaktyki to działania, które mają na celu budowanie kultury zdrowia w miejscu pracy.
PGE GiEK nie oferuje rozwiązań wykraczających poza standardy dostępne dla wszystkich obywateli – korzysta z możliwości, jakie daje system ochrony zdrowia i wspiera pracowników w ich wykorzystaniu. Troska o zdrowie to nie przywilej, ale odpowiedzialność – zarówno pracodawcy, jak i każdego z nas.
