2 godzin temu
Nie każdy pracownik w Polsce wie, iż przepisy pozwalają niektórym osobom na znacznie dłuższy odpoczynek od pracy. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą liczyć nie tylko na standardowy urlop wypoczynkowy, ale też na dodatkowe dni wolne, które przysługują im z mocy prawa. W określonych sytuacjach mogą one łącznie wykorzystać choćby 21 dni wolnego w ciągu roku, zachowując pełne wynagrodzenie.
Fot. Materiały prasowe
Dodatkowe 10 dni wolnego – przywilej pracownika z orzeczeniem
Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. To przywilej, który przysługuje po upływie roku od momentu uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności.
Oznacza to, iż pracownik z 10-letnim stażem, który ma już prawo do 26 dni urlopu, może korzystać łącznie z 36 dni wolnego rocznie. To pełnopłatny urlop, który należy się niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy.
21 dni na regenerację zdrowia – turnus rehabilitacyjny z pełnym wynagrodzeniem
Ustawodawca przewidział także możliwość uzyskania zwolnienia z pracy w celu udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Takie zwolnienie może trwać do 21 dni roboczych, wliczając w to dodatkowy urlop wypoczynkowy. Oznacza to, iż osoba z orzeczeniem może np. wykorzystać 10 dni urlopu i 11 dni zwolnienia – lub całość 21 dni przeznaczyć na udział w turnusie.
Zwolnienie przysługuje wyłącznie osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności i jest przyznawane na podstawie wniosku lekarskiego, który pracownik musi przedstawić pracodawcy. Co ważne, w tym czasie zachowuje on pełne prawo do wynagrodzenia.
Prawo do urlopu nie przepada – przysługuje ekwiwalent
Jeżeli pracownik nie wykorzysta dodatkowego urlopu przed końcem roku, niewykorzystane dni przechodzą na rok następny i powinny być udzielone najpóźniej do 30 września. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop – obliczany na takich samych zasadach jak w przypadku urlopu podstawowego.
Co to oznacza w praktyce
Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą w pełni korzystać z rozszerzonych praw pracowniczych – w tym dłuższego odpoczynku i czasu w rehabilitację. Dla wielu to realne wsparcie w zachowaniu zdrowia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Podsumowanie
Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo do 10 dodatkowych dni urlopu oraz zwolnienia do 21 dni roboczych na turnus rehabilitacyjny – w sumie choćby trzech tygodni pełnopłatnego wolnego. To uprawnienie, o którym warto pamiętać i z którego warto korzystać, bo pozwala zadbać nie tylko o zdrowie, ale i o komfort życia.
