Zmiana przepisów dotyczących rynku pracy i osób bezrobotnych była przygotowywana od dłuższego czasu. Wreszcie - od 1 czerwca zaczęła obowiązywać. Zmiany przewidują między innymi świadczenie w wysokości choćby 2.140,68 zł miesięcznie dla osób po 50. roku życia.
Od czego teraz zależy wysokość zasiłku dla bezrobotnych?
Zmiany dotyczą między innymi naliczania zasiłków dla bezrobotnych i mocno promują osoby z długim - składkowym stażem pracy. Krótko mówiąc, wysokość przelewu z urzędu pracy zależy od tego, ile lat przepracowałeś. I tak:
- pracownikom 50+ z długim stażem (minimum 20 lat) przysługuje stawka podwyższona do 120% kwoty bazowej - przez pierwsze 90 dni 2.140,68 zł brutto, a w kolejnych miesiącach 1.681,06 zł brutto,
- osoby ze stażem poniżej 20 lat otrzymują 100% kwoty bazowej, czyli 1.783,90 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące i 1.400,90 zł brutto przez dalszy okres.
Większość bezrobotnych może pobierać zasiłek jedynie przez 180 dni. Inaczej jest w przypadku osób po pięćdziesiątce z co najmniej 20-letnim stażem pracy. Im gwarantuje się wypłatę świadczenia przez pełne 365 dni. Taki sam, roczny okres ze świadczeniem przysługuje kilku innym grupom:
- rodzicom samotnie wychowującym dzieci do 18. roku życia (lub do 24. roku życia, jeżeli dziecko z niepełnosprawnością uczy się dalej),
- posiadaczom Karty Dużej Rodziny,
- osobom z orzeczoną niepełnosprawnością,
- małżeństwom, w których partner też stracił pracę i nie ma prawa do zasiłku.
Co trzeba zrobić, żeby dostać zasiłek dla bezrobotnych i kiedy można go stracić?
Zasiłek dla bezrobotnych nie jest przyznawany automatycznie każdemu, kto stracił pracę. Trzeba spełnić trzy podstawowe warunki:
- zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy (można to zrobić zdalnie),
- udowodnić, iż w okresie półtora roku przed rejestracją przepracowało się łącznie minimum 365 dni,
- mieć w tym okresie opłacone przez pracodawcę składki na Fundusz Pracy i pensję w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia krajowego.
Są jednak sytuacje, w których urząd pracy odmawia przyznania zasiłku lub go cofa. Najczęstszymi powodami są:
- przyczyna utraty pracy - jeżeli pracownik sam się zwolnił lub podpisał porozumienie stron w ciągu pół roku przed rejestracji, zasiłek zostanie zamrożony (wyjątkiem jest np. bankructwo zakładu pracy albo zwolnienie grupowe),
- zwolnienie dyscyplinarne - wyrzucenie z pracy z winy pracownika uniemożliwia przyznanie zasiłku,
- brak współpracy z urzędem pracy - odrzucenie oferty pracy, propozycji stażu, kursu doszkalającego, a choćby odmowa pójścia na zalecone badania lekarskie kończy się utratą statusu bezrobotnego, a tym samym prawa do zasiłku,
- własny biznes na „małym ZUS-ie” - przedsiębiorcy, którzy opłacali preferencyjne, obniżone składki, często nie spełniają kryterium minimalnej podstawy wymiaru składek i zostają bez prawa do zasiłku,
- inne źródła dochodu - ukrywanie dodatkowych zarobków lub pobieranie innych świadczeń przekraczających połowę płacy minimalnej, grozi utratą świadczenia z urzędu pracy.
