Wypłata choćby do 2723 zł. Sprawdź, czy przysługuje ci to świadczenie

W 2025 roku pracownicy mogą liczyć na dodatkowe wsparcie, które pomoże im lepiej zaplanować wypoczynek. Świadczenie to nie jest dostępne dla wszystkich, ale ci, którzy spełnią określone warunki, mają szansę na znaczącą dopłatę do urlopu. Szczegóły mogą zaskoczyć wielu zatrudnionych.

Fot. Warszawa w Pigułce

Dodatkowe pieniądze na wakacje. choćby 2723 zł dla pracownika w 2025 roku

Nie każdy o tym wie, a może to znacząco odciążyć wakacyjny budżet. W wielu firmach pracownicy mają szansę na dodatkowe świadczenie z myślą o letnim wypoczynku. Nie trzeba spełniać skomplikowanych warunków – wystarczy jedna rzecz.

Czym są wczasy pod gruszą?

To forma dofinansowania wypoczynku, którą pracodawca może przyznać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Środki nie są wypłacane każdemu, a wysokość wsparcia zależy od indywidualnej sytuacji pracownika. Pieniądze można przeznaczyć na dowolny wypoczynek – nie ma obowiązku wyjazdu.

Kto może z tego skorzystać?

Świadczenie przysługuje osobom zatrudnionym w firmach, które prowadzą ZFŚS. Obowiązek tworzenia funduszu mają pracodawcy, którzy zatrudniają:

• minimum 50 pracowników (przeliczonych na pełne etaty),
• od 20 pracowników – jeżeli taki wniosek złoży związek zawodowy,
• niezależnie od liczby zatrudnionych – wszystkie jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.

Nie ma znaczenia, czy ktoś pracuje na cały etat, czy na część, ani jak długo jest zatrudniony. najważniejsze jest złożenie wniosku i udokumentowanie urlopu wypoczynkowego – co najmniej 10 dni kalendarzowych z rzędu.

Ile można dostać w 2025 roku?

Wysokość dofinansowania nie jest sztywno ustalona i zależy od sytuacji życiowej, dochodów oraz wewnętrznego regulaminu pracodawcy. Są jednak znane kwoty maksymalne:

• 2723,40 zł dla pracownika zatrudnionego na pełny etat w normalnych warunkach,
• 2042,55 zł dla pracownika na ¾ etatu,
• 3631,20 zł dla osoby pracującej w szczególnie uciążliwych warunkach.

To pracodawca decyduje o ostatecznej wysokości dopłaty.

Kiedy i jak można wykorzystać świadczenie?

Nie ma sztywnego terminu – dofinansowanie można wykorzystać przez cały rok kalendarzowy. Urlop nie musi być wyjazdowy – można spędzić go w domu. Najważniejsze, by był to wypoczynek nieprzerwany i udokumentowany. Pracownik nie musi udowadniać formy spędzenia wolnego czasu.

ZFŚS – co warto wiedzieć?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to specjalny fundusz tworzony przez pracodawcę na potrzeby socjalne pracowników, byłych pracowników (emerytów, rencistów) i ich rodzin. W jego ramach wypłacane są m.in. wczasy pod gruszą, zapomogi, dopłaty do kolonii, imprez kulturalnych czy rehabilitacji.

Jak dostać świadczenie?

Należy złożyć odpowiedni wniosek w dziale kadr lub u osoby odpowiedzialnej za sprawy socjalne w firmie. Do wniosku trzeba dołączyć potwierdzenie urlopu wypoczynkowego. Warunki i formularze powinny być dostępne w regulaminie ZFŚS lub u pracodawcy.