Zarobki w Irlandii – te sektory się wyróżniają

Pracujący w Irlandii przez cały czas mogą liczyć na jedne z najwyższych wynagrodzeń w Europie, a niektóre sektory zdecydowanie wyróżniają się na tle innych.

Najnowsze dane pokazują, iż profesjonaliści pracujący w Irlandii przez cały czas mogą liczyć na jedne z najwyższych wynagrodzeń w Europie, a niektóre sektory zdecydowanie wyróżniają się na tle innych.

Wynagrodzenie w Irlandii

Z analizy ponad 1,3 miliona ofert pracy w Irlandii wynika, iż mediana ogłaszanego wynagrodzenia brutto dla osób zatrudnionych na pełen etat w 2025 roku wyniosła 54 928 euro. To więcej niż w Wielkiej Brytanii (38 304 euro) i na podobnym poziomie co w Niemczech (53 900 euro).

Najwyższe mediany wynagrodzeń odnotowano w branży IT oraz w sektorze bankowości i finansów – 80 000 euro rocznie. Tuż za nimi znalazły się sektory budowlany i prawny (75 000 euro), a także inżynieria i ochrona zdrowia (70 000 euro).

Najlepiej opłacanym stanowiskiem w Irlandii w 2025 roku był starszy menedżer ds. finansów – mediana ogłaszanej pensji wyniosła aż 100 000 euro.

Wzrost wynagrodzeń widoczny był w całej gospodarce – 58% specjalistów zgłosiło, iż otrzymało podwyżkę, a średni wzrost pensji wyniósł 6%. Większość z nich była zadowolona z otrzymanej podwyżki.

Najwyższe zarobki w Irlandii

Najwyższe zarobki w skali kraju odnotowano w Dublinie, gdzie mediana ogłaszanego wynagrodzenia wyniosła 60 000 euro. Kolejne miejsca zajęły Galway (52 000 euro) oraz Cork (46 200 euro). Różnice regionalne pokazują, iż lokalizacja pracy ma przez cały czas duży wpływ na poziom wynagrodzenia, chociaż coraz więcej osób pracuje zdalnie lub hybrydowo.

Raport ujawnia, iż 44% specjalistów rozważa zmianę pracy w 2026 roku – głównie z powodu chęci uzyskania wyższego wynagrodzenia. Z kolei 43% deklaruje chęć pozostania w obecnym miejscu pracy, a najważniejszym czynnikiem decydującym jest stabilność zatrudnienia.

Coraz większe znaczenie mają także benefity. Najbardziej pożądane benefity to:

• prywatne ubezpieczenie zdrowotne
• elastyczne godziny pracy
• składki emerytalne powyżej ustawowego minimum
• premie i prowizje
• płatne zwolnienia lekarskie przekraczające wymogi prawne

Ponad połowa pracowników przyznaje, iż nie zaaplikowałaby na ofertę pracy, jeżeli nie uwzględnia ona możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej.