ZUS zaostrza kontrole. Masz L4? Musisz o tym wiedzieć

Już 13 kwietnia 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące utraty prawa do zasiłku chorobowego przez osoby, które nieprawidłowo wykorzystują zwolnienia od pracy. Zmienią się również procedury sprawdzania, czy pracownicy wykorzystują L4 zgodnie z jego przeznaczeniem.

Kiedy można stracić prawo do zasiłku?

Nowe przepisy jasno określają sytuacje, w których ubezpieczony może zostać pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Stanie się tak, jeżeli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy chory:

• będzie wykonywał pracę zarobkową lub
• podejmie aktywność niezgodną z celem zwolnienia.
  
  

Praca zarobkowa i cel zwolnienia - nowe definicje

Co ważne, nadchodzące zmiany doprecyzowują te dwa najważniejsze pojęcia, co ma wyeliminować dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne.

W myśl nowych przepisów praca zarobkowa to każda czynność, która ma charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania. Pracą zarobkową nie są tzw. czynności incydentalne, czyli takie, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. Istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy.

Z kolei aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy to wszelkie działania, które utrudniają lub wydłużają proces leczenia lub rekonwalescencję. Nie należą do nich zwykłe czynności dnia codziennego lub czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.

https://zwielkopolski24.pl/wiadomosci/zus-kontroluje-zwolnienia-w-ciazy-wiemy-ilu-kobietom-cofnieto-pieniadze/8J5xGljqGLPPUMVZnPCN

Najważniejsza zasada L4 pozostaje bez zmian

To co pozostaje bez zmian to zasada, iż okres zwolnienia od pracy powinien być wykorzystany na odzyskanie zdrowia i rekonwalescencję. Oznacza to, iż osoba ubezpieczona nie może w tym czasie wykonywać działań, które zakłóciłyby ten proces. Nie wolno jej podejmować pracy zarobkowej ani aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.

Wyjątkiem są podstawowe obowiązki domowe oraz czynności uzasadnione ważnymi przyczynami życiowymi.