1 tydzień temu
Konwent Marszałków Województw RP zwraca uwagę na potrzebę dostosowania przepisów dotyczących kwalifikacji wymaganych na stanowisku dyrektora wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy do współczesnych realiów rynku pracy oraz systemu ochrony zdrowia. W przyjętym 24 czerwca 2026 roku stanowisku marszałkowie wnoszą o rozważenie zmiany przepisów ustawy o służbie medycyny pracy.
Obecnie, zgodnie z obowiązującymi regulacjami, kierownikiem wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy może być wyłącznie lekarz specjalista w dziedzinie medycyny pracy lub medycyny przemysłowej. Konwent Marszałków Województw RP wskazuje, iż wymóg ten znacząco zawęża grono potencjalnych kandydatów na stanowiska dyrektorskie, podczas gdy w przypadku innych podmiotów leczniczych przepisy dopuszczają możliwość kierowania nimi przez osoby posiadające odpowiednie wykształcenie, doświadczenie menedżerskie oraz kompetencje zarządcze.
Marszałkowie podkreślają, iż zarządzanie podmiotem leczniczym wymaga dziś przede wszystkim wysokich kompetencji organizacyjnych, strategicznych i finansowych. W ocenie Konwentu wykształcenie medyczne nie zawsze stanowi gwarancję skutecznego zarządzania jednostką, podobnie jak jego brak nie oznacza braku predyspozycji do pełnienia funkcji kierowniczej. najważniejsze znaczenie mają wiedza, doświadczenie oraz umiejętność zarządzania organizacją, personelem i zasobami.
Jednocześnie Konwent zaznacza, iż proponowana zmiana nie oznacza rezygnacji z merytorycznego nadzoru medycznego nad działalnością wojewódzkich ośrodków medycyny pracy. Marszałkowie wskazują na możliwość rozdzielenia funkcji zarządczych i medycznych poprzez dopuszczenie do kierowania WOMP osobom spełniającym wymagania określone w ustawie o działalności leczniczej, przy jednoczesnym zapewnieniu udziału lekarza specjalisty w kierownictwie ośrodka, na przykład w formie zastępcy dyrektora do spraw medycznych lub stałego nadzoru merytorycznego.
W stanowisku zwrócono również uwagę na trudną sytuację kadrową w obszarze medycyny pracy. Według danych przywołanych przez Konwent, w 2024 roku w Polsce pracowało 2546 lekarzy specjalistów medycyny pracy, co oznaczało 6,7 lekarza na 100 tys. mieszkańców. Jednocześnie średni wiek lekarza tej specjalizacji wynosił 62,6 lat, a ponad połowa pracujących specjalistów była już w wieku emerytalnym. Do 2028 roku liczba lekarzy, którzy osiągną wiek emerytalny, będzie wyższa niż liczba osób, które prawdopodobnie wejdą na rynek pracy w tej dziedzinie.
W ocenie marszałków tak głęboki deficyt specjalistów sprawia, iż utrzymywanie ustawowego obowiązku obsadzania stanowiska dyrektora WOMP wyłącznie lekarzem medycyny pracy lub medycyny przemysłowej może w praktyce prowadzić do narastających problemów z zapewnieniem ciągłości zarządzania tymi jednostkami. Konwent wskazuje również, iż powierzanie wykwalifikowanym lekarzom funkcji stricte menedżerskich może ograniczać ich możliwość wykonywania podstawowego zawodu, czyli udzielania świadczeń zdrowotnych pacjentom.
Problem ten ma szczególne znaczenie dla samorządów województw, które odpowiadają za tworzenie i utrzymanie wojewódzkich ośrodków medycyny pracy. Brak możliwości elastycznego wyboru kadry zarządzającej może w przyszłości utrudniać sprawne funkcjonowanie tych placówek, zwłaszcza w kontekście pogłębiających się niedoborów kadrowych w ochronie zdrowia.
Konwent Marszałków Województw RP postuluje zatem zrównanie wymagań dotyczących kwalifikacji dyrektorów wojewódzkich ośrodków medycyny pracy z wymogami obowiązującymi wobec dyrektorów innych podmiotów leczniczych. Zdaniem marszałków takie rozwiązanie pozwoliłoby zwiększyć dostępność kandydatów na stanowiska kierownicze, wzmocnić profesjonalizację zarządzania oraz jednocześnie zachować wysoki poziom bezpieczeństwa merytorycznego realizowanych zadań.
Stanowisko zostało skierowane do Minister Zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy.
Pełna treść stanowiska nr 11 Konwentu Marszałków Województw Rzeczypospolitej Polskiej:
https://polskieregiony.pl/wp-content/uploads/2026/07/Stanowisko-nr-11.pdf
