Młodzież do pracy? W całej Polsce ruszył sezon na zatrudnienia młodocianych. Czesi pozwalają na pracę 14-latka

Lato to dla wielu nastolatków czas na pierwsze kroki w świecie pracy. Jednak podjęcie zatrudnienia przez młodocianych regulują ścisłe przepisy, o których przypominają eksperci z Job Impulse. W Polsce pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat i zakończyła ośmioletnią szkołę podstawową. Mogą oni wykonywać jedynie lekkie prace (np. pomoc biurowa, prace sezonowe), a ich czas pracy nie może przekraczać 6 godzin dziennie (w dni nauki maksymalnie 2 godziny). Unijne regulacje co do zasady zakazują pracy osobom poniżej 15 roku życia, dopuszczając wyjątki dla lekkich obowiązków w okresie letnim, podobnie jak ma to miejsce we Francji, Austrii czy Niemczech.

Najdalej poszły jednak Czechy, które wprowadzają znaczące zmiany w przepisach dotyczących pracy młodocianych. Czeskie prawo zalegalizowało tymczasowe zatrudnienie dla czternastolatków w okresie wakacji. Aby podjąć pracę, młodzi ludzie muszą przejść badania lekarskie i uzyskać zgodę rodziców. Ich czas pracy to maksymalnie 35 godzin tygodniowo i 7 godzin dziennie, bez nadgodzin i pracy nocnej, a wykonywane obowiązki muszą być zaliczone do "lekkich prac". Co istotne, czternastolatkowie otrzymają takie samo wynagrodzenie jak dorośli, czyli co najmniej stawkę minimalną wynoszącą 124,40 CZK za godzinę (ok. 21 zł).

Czeskie przepisy jasno określają, co jest uznawane za "lekką pracę", wykluczając np. zatrudnienie w lodziarniach ze względu na specyfikę prac