17 godzin temu
Szukają pracownika
- U nas każdy dzień to nowa podróż, nowe wyzwania i nowe historie. Jako Konduktor/Konduktorka staniesz się opiekunem/opiekunką na pokładzie, przewodnikiem/przewodniczką i wsparciem dla Podróżnych. Przekonaj się, iż praca na torach może być pełna wyjątkowych doświadczeń! - piszą w ogłoszeniu.
Praca na kolei to nie tylko sprawdzanie biletów. PKP Intercity podkreśla, iż konduktor pełni znacznie szerszą rolę – jest opiekunem podróżnych, dba o bezpieczeństwo na pokładzie i pomaga pasażerom w trakcie podróży.
Do codziennych obowiązków należy m.in. kontrola i sprzedaż biletów, informowanie pasażerów o przebiegu podróży oraz udzielanie pomocy w różnych sytuacjach. Konduktorzy czuwają także nad bezpieczeństwem w pociągu, współpracują z obsługą wagonów gastronomicznych Wars oraz służbami sprzątającymi, dbając o komfort podróżnych.
czytaj także: Duże znaki zapytania wokół ambitnych planów. Poznaliśmy stanowisko władz
Ważnym elementem pracy jest również prowadzenie dokumentacji przejazdu i obsługa urządzeń pokładowych.
Przewoźnik szuka osób z minimum średnim wykształceniem oraz doświadczeniem w pracy z klientem. Kandydaci powinni znać język angielski na poziomie umożliwiającym podstawową komunikację z podróżnymi – znajomość dodatkowego języka będzie dodatkowym atutem.
W pracy przydadzą się także umiejętności obsługi komputera, tabletu oraz urządzeń pokładowych. Liczy się również otwartość na ludzi, opanowanie w trudnych sytuacjach i gotowość do pracy o różnych porach dnia i nocy.
Co oferuje PKP Intercity?
Osoby zatrudnione mogą liczyć na pracę u największego przewoźnika kolejowego w Polsce oraz umowę o pracę. Na czas szkolenia kooperacja odbywa się na podstawie umowy zlecenia.
Firma oferuje także pakiet benefitów, w tym m.in.:
- zniżki na przejazdy kolejowe,
- pakiety medyczne i sportowe,
- dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- dofinansowanie do wczasów,
- możliwość udziału w firmowych drużynach sportowych.
CV można przesyłać do 3 kwietnia 2026 roku. Z wybranymi kandydatami firma skontaktuje się telefonicznie i zaprosi na spotkanie online, podczas którego sprawdzona zostanie m.in. znajomość języka angielskiego. Kolejnym etapem będzie rozmowa indywidualna.
Szkolenie dla nowych pracowników ma rozpocząć się w maju 2026 roku.
