Ochrona zdrowia. Płaca minimalna. Wynagrodzenie minimalne
Płace minimalne w ochronie zdrowia od 1 lipca mają wzrosnąć o 8,82 proc. Podwyżka wynika z nowego wskaźnika ogłoszonego przez Główny Urząd Statystyczny, od którego uzależniona jest coroczna waloryzacja minimalnych wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia.
Wskaźnik GUS podstawą podwyżek w ochronie zdrowia
GUS podał, iż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosło 8 903,56 zł, wobec 8 181,72 zł w 2024 roku. Oznacza to wzrost o 8,82 proc. rok do roku.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, ten wskaźnik stanowi podstawę do wyliczenia minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, które są waloryzowane co roku 1 lipca.
Minimalne wynagrodzenie lekarzy od 1 lipca
Po uwzględnieniu wskaźnika wzrostu, minimalna pensja lekarza i dentysty ze specjalizacją ma od 1 lipca wynieść 12 910,16 zł brutto.
Lekarze i dentyści bez specjalizacji otrzymają minimalnie 10 595,23 zł brutto, natomiast lekarze stażyści – 8 458,38 zł brutto.
Pensje pielęgniarek, farmaceutów i fizjoterapeutów
Minimalne wynagrodzenie farmaceutów, fizjoterapeutów oraz pielęgniarek i położnych z tytułem magistra i specjalizacją ma wynieść 11 485,59 zł brutto.
Dla grupy obejmującej m.in. farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych, fizjoterapeutów oraz pielęgniarki i położne z wykształceniem magisterskim lub specjalizacją, minimalna pensja ma wynieść 9 081,63 zł brutto.
Wynagrodzenia minimalne bez specjalizacji i opiekunów medycznych
Pracownicy tacy jak pielęgniarki, położne i fizjoterapeuci bez specjalizacji, posiadający wykształcenie średnie lub studia I stopnia, mają otrzymywać 8 369,35 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie opiekuna medycznego ma wynieść 7 657,06 zł brutto.
Wynagrodzenia minimalne pracowników niemedycznych
Minimalne wynagrodzenie pracowników niemedycznych w ochronie zdrowia, w zależności od poziomu wykształcenia, ma wynosić:
-
8 903,56 zł brutto – wykształcenie wyższe,
-
6 944,78 zł brutto – wykształcenie średnie,
-
5 787,31 zł brutto – wykształcenie poniżej średniego.
Planowane zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycję zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Zakłada ona przesunięcie terminu waloryzacji płac minimalnych z lipca na styczeń, począwszy od 2027 roku.
Dodatkowo planowane jest powiązanie wzrostu wynagrodzeń z innym wskaźnikiem, charakteryzującym się niższą dynamiką wzrostu.
Oszczędności dla budżetu i koszty dla systemu
Według szacunków Ministerstwa Zdrowia, przesunięcie waloryzacji na styczeń mogłoby przynieść około 6 mld zł oszczędności w 2026 roku. Po zmianie mechanizmu waloryzacji koszt podwyżek minimalnych wynagrodzeń miałby spaść z około 10 mld zł do 2,7 mld zł w 2027 roku.
Jednocześnie luka w finansowaniu systemu ochrony zdrowia w 2026 roku została oszacowana na 23 mld zł. W 2025 roku rząd musiał zwiększyć dotację dla NFZ do blisko 33 mld zł, wobec pierwotnie planowanych 18,3 mld zł.
Podwyżki płac a finansowanie ochrony zdrowia
Obowiązująca od lipca 2022 roku ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia generuje znaczące koszty dla systemu. W 2025 roku jej skutki finansowe oszacowano na około 50 mld zł, co pozostaje jednym z kluczowych wyzwań dla stabilności finansowej publicznej ochrony zdrowia.
