Praca na mrozie: Twoje prawa i obowiązki pracodawcy – Niezbędnik Norweski

Praca na zewnątrz w niskich temperaturach staje się bardziej wymagająca. Gdy mróz utrzymuje się przez dłuższy czas, sposób organizacji pracy musi zapewniać bezpieczeństwo i ochronę zdrowia – radzi Inspekcja Pracy.

Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego środowiska pracy – również wtedy, gdy pogoda stawia dodatkowe wyzwania. To pracodawca ma obowiązek ocenić warunki i wprowadzić niezbędne środki ochronne.
„Niska temperatura wpływa na zdrowie, bezpieczeństwo i jakość wykonywanych zadań. Dlatego istotne jest, aby pracodawca traktował to poważnie i zapewniał warunki do bezpiecznej pracy” – podkreśla Gunn Robstad Andersen z Inspekcji Pracy.

Przeczytaj również: Noworoczne postanowienia: dlaczego aż 20% rezygnuje już w styczniu?

Jak pracodawca może zadbać o pracę w mrozie?

Aby ograniczyć ryzyko i skutki zimna, warto rozważyć m.in.:
– ocieplane, wiatroszczelne ubrania oraz środki ochronne,
– dostęp do ciepłego pomieszczenia na przerwy,
– dodatkowe lub dłuższe przerwy,
dostosowanie zadań i organizacji pracy,
– obniżenie tempa pracy, gdy zimno ogranicza sprawność,
– działania zapobiegające błędom wynikającym z obniżonej precyzji pracy w zimnie,
– zabezpieczenie przed poślizgnięciami i upadkami na śniegu i lodzie.

Bez sztywnych temperatur granicznych

Przepisy nie określają jednej, minimalnej temperatury, przy której praca na zewnątrz powinna zostać wstrzymana. To ocena całościowa – uwzględniająca temperaturę, wiatr, wilgoć, rodzaj pracy, czas przebywania na zimnie oraz możliwości ogrzewania się.

Niektóre firmy samodzielnie wprowadzają zasady, np. przerwanie pracy przy bardzo niskich temperaturach (np. poniżej –20°C). Nie jest to wymóg prawny, ale rozwiązanie oparte na własnych ocenach ryzyka.
W trosce o bezpieczeństwo pracowników rolę nadzorczą pełni także społeczny inspektor pracy, który może wstrzymać pracę w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia.

Jak mróz wpływa na organizm

Długotrwała ekspozycja na zimno może obniżać tempo i precyzję pracy. Zziębnięte dłonie tracą sprawność, pojawia się sztywność mięśni, a u osób z istniejącymi dolegliwościami mogą nasilić się bóle stawów i mięśni. Przebywanie w zimnie przez dłuższy czas może również zwiększać podatność na infekcje.

To kolejny argument za wdrażaniem działań ochronnych podczas pracy na otwartej przestrzeni zimą.

Gdy zwykłe ubranie nie wystarcza

Jeśli standardowa odzież nie chroni skutecznie przed zimnem, pracodawca powinien zapewnić dodatkową odzież ochronną – zwłaszcza w miejscach narażonych na wiatr lub podczas długiej pracy w niskiej temperaturze. Taka odzież jest traktowana jako indywidualny sprzęt ochronny i powinna zostać dostarczona przez pracodawcę.

Większe ryzyko awarii i wypadków

Niskie temperatury mogą negatywnie wpływać także na maszyny i instalacje techniczne. Surowce mogą zamarzać i tworzyć zatory, co zatrzymuje produkcję i wymaga szybkiej interwencji. Może to generować sytuacje z podwyższonym ryzykiem wypadków.
Zimą zwiększa się również liczba kontuzji związanych z poślizgnięciem na śniegu lub lodzie. Takie zagrożenia powinny być uwzględniane w ocenie ryzyka.

Zgłoś problem, jeżeli zimno utrudnia pracę

Jeżeli mróz wpływa na Twoje zdrowie, bezpieczeństwo lub uniemożliwia prawidłowe wykonywanie zadań, porozmawiaj z przełożonym — najlepiej wraz z przedstawicielem ds. bezpieczeństwa.
Gdy nie uda się znaleźć rozwiązania, można zwrócić się po poradę do Inspekcji Pracy.

Wspieraj Radio Wataha, nasz Vipps: 696837

Źródło: Arbeidstilsynet, Zdjęcie: Wojtek Sobieski

Przeczytaj również: Zasiłek AAP w Norwegii: Komu przysługuje, ile wynosi i jak długo trwa? – przewodnik