17 godzin temu
Od 1 czerwca 2025 roku w całej Polsce obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, uchwalona przez Sejm 20 marca 2025 r. Nowe przepisy wprowadzają szereg istotnych zmian dotyczących funkcjonowania urzędów pracy, zasad rejestracji bezrobotnych, organizacji staży oraz wsparcia w aktywizacji zawodowej. Reforma ma na celu uproszczenie procedur, zwiększenie elastyczności działań publicznych służb zatrudnienia oraz lepsze dopasowanie ofert do realnych potrzeb rynku pracy.
To największa reforma rynku pracy w Polsce od ponad dekady – ma zwiększyć dostęp do zatrudnienia, ułatwić start zawodowy oraz wzmocnić pozycję osób wcześniej wykluczonych z rynku.
Oto najważniejsze zmiany, które wprowadza Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r.:
1. Nowa definicja osoby bezrobotnej
– Ułatwiona rejestracja osób bezrobotnych.
– Możliwość rejestracji osób:
- pracujących na umowy o niskich dochodach (do połowy minimalnego wynagrodzenia),
- wykonujących prace nierejestrowane, ale gotowych podjąć legalną pracę.
2. Nowy model stażu zawodowego
– Czas trwania: 3–6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 12 miesięcy przy zdobywaniu kwalifikacji.
– Stypendium: 160% zasiłku dla bezrobotnych.
– Zniesiono ograniczenia wiekowe – z programów mogą korzystać osoby w każdym wieku.
3. Uproszczenie działania urzędów pracy
– Wprowadzenie elektronicznych systemów obsługi.
– Szybsza rejestracja i łatwiejszy dostęp do usług rynku pracy.
– Lepsze dopasowanie ofert pracy i szkoleń do lokalnych potrzeb.
4. Większa elastyczność wsparcia
– Urzędy pracy mogą szybciej reagować na lokalne zmiany rynku (np. upadek zakładu, masowe zwolnienia).
– Możliwość tworzenia własnych programów aktywizacyjnych w powiatach.
5. Reforma usług doradztwa zawodowego
– Większy nacisk na indywidualne podejście do osoby bezrobotnej.
– Nowe narzędzia diagnostyczne i szkoleniowe.
6. Wliczanie nowych form zatrudnienia do stażu pracy (od 1 stycznia 2026 r.)
– Do stażu pracy będą wliczane:
- okresy umów zlecenie,
- okresy prowadzenia działalności gospodarczej.
7. Zwiększenie efektywności aktywizacji
– Lepsze wskaźniki oceny skuteczności działań urzędów pracy.
– Finansowanie premiujące skuteczność, a nie liczbę zarejestrowanych osób.
Zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych:
Wzrost wysokości zasiłku
Zasiłek podstawowy (180 dni):
-
Pierwsze 90 dni: Zasiłek wynosi 1 662,00 zł brutto (ok. 1 512,42 zł netto).
-
Kolejne 90 dni: Kwota spada do 1 305,20 zł brutto (ok. 1 187,73 zł netto).
To oznacza podwyżkę w porównaniu do poprzednich stawek, które wynosiły odpowiednio 1 329,60 zł brutto i 1 044,16 zł brutto.
Wydłużony okres (365 dni) przysługuje:
- osobom niepełnosprawnym,
- członkom rodzin wielodzietnych posiadającym Kartę Dużej Rodziny,
- osobom powyżej 50. roku życia z co najmniej 20-letnim stażem pracy,
- samotnym rodzicom wychowującym dzieci do 18. roku życia lub dzieci z niepełnosprawnościami do 24. roku życia.
Dotychczas osoby z krótszym niż 5-letnim stażem pracy otrzymywały 80% podstawowej kwoty zasiłku. Nowe przepisy wprowadzają jednolitą stawkę 100% dla wszystkich uprawnionych, niezależnie od długości stażu pracy.
