14 godzin temu
Przedstawiciele związków zawodowych otrzymali zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych wynikających z wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy w SPZZOZ w Przasnyszu. O komentarz poprosiliśmy dyrektora Zbigniewa Makowskiego.
Przypomnijmy: do pracowników szpitala trafiło zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych w celu zmiany zasad zatrudnienia i wynagrodzenia niektórych pielęgniarek i położnych. Jak informowały związki zawodowe konsekwencje tej decyzji są szczególnie niepokojące, gdyż niektóre z pielęgniarek mogą stracić choćby powyżej 2,5 tysiąca złotych brutto miesięcznie. – Jest to znacząca kwota, która wypłynie na sytuację materialną wykwalifikowanych pracowników oraz na morale zespołu medycznego i może negatywnie wpłynąć na stabilność finansową tych osób – przekonują związki. (Więcej https://www.infoprzasnysz.com/szpital-w-przasnyszu-zwiazki-przeciwko-obnizeniu-wynagrodzenia-niektorym-pielegniarkom-moga-stracic-nawet-25-tys-zl/).
O odniesienie się do sprawy poprosiliśmy dyrektora SPZZOZ w Przasnyszu, Zbigniewa Makowskiego. Publikujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy:
„Potwierdzam, iż w dniu 29.01.2025r. przedstawiciele związków zawodowych otrzymali zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych wynikających z wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu” – informuje.
„Trudna, ale konieczna decyzja dot. zmiany zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników wynika przede wszystkim z:
- trudnej sytuacji ekonomicznej Zakładu, która wymaga podjęcia zdecydowanych kroków w celu stabilizacji budżetu placówki i zapewnienia jej dalszego funkcjonowania,
- z dokonania weryfikacji zasadności przydatności posiadanych przez pracowników wykonujących zawód pielęgniarki(-rza) i położnej kwalifikacji zgodnie z wymogami Rozporządzeń Ministra Zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych w poszczególnych zakresach, Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie szczegółowych kryteriów wyboru ofert w postępowaniu w sprawie zawarcia umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej i innymi przepisami prawa,
- a także z przyjęcia zasady, iż pracodawca nie jest zobowiązany do automatycznej zmiany stanowiska pracy czy zwiększania wynagrodzenia – po przedłożeniu przez pracownika wszystkich posiadanych kwalifikacji – przekazuje nasz rozmówca.
– Decydujące znaczenie przy określaniu grupy zawodowej (zgodnie z Załącznikiem do ustawy z dnia 8 czerwca 2017r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022r. poz. 2139) i Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. z 2023r. poz. 1515), mają kwalifikacje wymagane – w powiązaniu z zasadą kształtowania przez Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu równej polityki płacowej i kadrowej z uwagi na wykonywanie przez pielęgniarki(-rzy) i położne takich samych czynności bez względu na posiadane wykształcenie – wyjaśnia.
Jak dodaje: „wspomniana procedura dotyczy 36 proc. obsady pielęgniarsko-położniczej SP ZZOZ w Przasnyszu (z czego: 19 proc. utraciłoby 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego brutto, a 17 proc. – 7 proc. wynagrodzenia zasadniczego brutto)”.
Warto dodać, iż uchwalona przez sejm kilka lat temu ustawa, która wprowadziła siatkę płac i podzieliła grupy zawodowe w tabeli zaszeregowania, od początku była przedmiotem sporów i dyskusji w środowisku pielęgniarskim.
Jak już pisaliśmy, w tej chwili pielęgniarki otrzymują wynagrodzenie w zależności od grupy zaszeregowania, w której się znajdują. I tak: najniższe wynagrodzenie mają pielęgniarki z grupy 6. (do tej grupy zaszeregowane są pielęgniarki i położne z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiadają tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia) – ich zasadnicze wynagrodzenie wynosi w tej chwili 6 726,15 zł brutto. Pielęgniarki z grupy 5. (do tej grupy zaszeregowane są pielęgniarki i położne z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją) – w tej chwili 7 298,59 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego. Pielęgniarki z grupy 2. czyli: pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnych z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia zarabiają 9 230,57 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego.
Te rozbieżności powodują także, iż w różnych częściach kraju pielęgniarki z najniższych grup zaszeregowania zakładają szpitalom sprawy sądowe, by uzyskać odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
Argumentują, iż mimo wykonywania tych samych obowiązków, co ich lepiej wynagradzane koleżanki z wyższym wykształceniem i specjalizacją, otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie, co jest ich zdaniem, naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Takie sprawy dotyczą też przasnyskiego szpitala.
– Z pozwem do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na chwilę obecną wystąpiło 29 osób z grupy 6 i 5 z Załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022r. poz. 2139) – przekazuje nam dyrektor Zbigniew Makowski.
ren
